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工资多少取决于自身的价值
工资多少
是不是直接体现你
的价值
答:
有些时候去争取
工资
并不是说我就缺这几百块钱,而是代表了
自身的价值
比如朋友间问起,你说我挣1500,和我挣1万,我想心情和语气都不会一样吧?朋友对你的评价也不会一样吧?
营销无处不在(1)收入
多少取决于
你创造
价值的
多少
答:
正确的思维应该是市场导向或者客户导向的,在工资这件事情上的体现就是你赚多少其实和你从哪里毕业,是什么身份无关,甚至和你付出多少努力也无关,关键在于你为客户创造了
多少价值
,你的
工资多少取决于
你为客户创造了多少价值而不是你做了多少事情或者你觉得
自己
多优秀。如果你具有了客户导向的思维,那么...
自身价值多少
是不是
决定工资多少
?
答:
应该是吧。
一个人
的价值
是由
工资多少决定
的吗?快!!!
答:
处于现在的社会状况下,个人价值的实现往往和金钱挂钩,个人价值包含了个人能力,而个人能力的大小,基本上会
决定
你在社会中分担什么样的角色,这种角色
的价值
直接关系到了
工资的多少
,我认为个人价值可以通过工资来实现和体现,而不能起到决定的作用。如果以金钱来决定这个人的价值,我觉得是不太好的。
工资
收入比兴趣重要,怎么看呢?
答:
1、工资能体现
自身价值
选择工作,
工资的多少
肯定是第一个需要考虑的首要问题。因为,工作的唯一目的,就是挣钱,努力争取挣更多的钱。挣钱的目的,就是为了生活,为了过上更好的生活,仅此而已。同时,从事一份工作,看一个人的能力大小,看一个人有没有能耐,看一个人在职场上有没有价值,看一个...
...
自己
能力适合
多少薪资
?怎么样知道公司给的薪资是不是给低了_百度...
答:
根据
工资
和你的工作能产生
的价值
,也就是说只有你越被需要你的工资就越高,你可以看看你做的工作和你干一样活的同事没有你,
自己
能不能干,谁是主要的,如果没有他你能,他没有你不能,那如果你们工资一样,你就可以去要求涨
薪水
了
你目前在职场的
月薪
,会代表你
的价值
吗?
答:
但事实并非如此,企业通过员工创造的价值,是可以获取超过报酬本身几倍、几十倍、甚至是上百倍的价值。只不过受限于员工的自身条件,员工无法把自己创造的价值无限放大而已,而企业在享受价值红利的同时,也承担了与收益相同的风险,员工却不需要承担风险。但不管怎样,
月薪
是无法代表我
自身的价值
的。
工资决定
工作
的价值
吗
答:
工资的
主观
决定
因素是分配方式。分配方式有两种,垄断分配和竞争分配,竞争分配就是劳资双方协商确定工资,垄断分配是资本家单方确定工资。资本单方垄断分配所确定的分配方案一般是,资本家把资本
价值
全部作为利润分给
自己
,还把劳动价值中的大部分无偿侵占,只把一小部分分配给工人做工资,而且这种侵占会愈演...
一个人的收入
多少
是靠什么
决定的
?
答:
实际上,盖茨和沃伦·巴菲特确实在2010年造访中国,并邀请中国最富有的50个人,提议他们签下誓言,在
自己
死前把一半的个人财富用于慈善事业。可见,一个人的收入不仅
取决于
个人努力,也取决于出身。经济学家用代际流动性来表示贫穷与富有在代际间的传递,具体的是用代际收入弹性系数来衡量。如果该系数是0,...
如何看待
工资薪酬
与个人工作
的价值
体现
答:
工资薪酬
和个人工作价值体现,我个人觉得是一体的。因为当你的个人价值在工作中展现的时候,领导也自然会提高你的薪酬,所以先要搞清楚的就是个人在整个单位和工作中所创造的价值。如果你还是职场中的高层一下职务,我建议你先看中的是现阶段如何历练和提升自己的能力,提升
自己的价值
。在工作中最重要和...
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