怎么判断上级是在培养你还是在压榨你呢？

如题所述

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推荐答案 2020-10-22

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第1个回答 2020-10-22

面对繁重的工作，有的人叫苦不迭，而有的人动力满满。如何判断领导是在培养自己还是压榨自己呢？

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如何判断一个领导是在培养你,还是在压榨你?答：要判断一个领导是在培养你,还是在压榨你,可以从领导身边的人看出来。职场利益首先,部门领导与上级领导的关系。你的直接领导不会干涉你的私人生活,在职业道德和职场礼仪方面,除了公司的规章制度,至于职场生存规则方面引发的问题和产生的矛盾,就由领导的上级来指引。这一点可以看出,员工的利益是和公司的利益牵连...

如何判断一个领导是在培养你,还是在压榨你?答：1、有工作会交给你，但一定会给你标准，而且遇到问题会很严厉地批评你，同时呢又会对你比较有耐心。2、好事能够想到你。比如带你见见世面，培养你的社交与团队协作能力。3、给你表现的机会，比如说公司有个什么活动，领导会愿意交给你去办，也许你的工作确实很忙，但是领导交给你，是对你的信任。所以...

如何判断领导是在压榨你还是在培养你?答：反馈是否及时：如果领导对你的工作一直没有给出任何反馈，或者只是简单地批评你的错误，而没有给出具体的改进建议，那么就有可能是在压榨你。相反，如果领导给你及时、具体、有效的反馈，并且帮助你制定改进计划，那么就可能是在培养你。是否给你学习机会：如果领导不给你提供学习和成长的机会，或者不支持...

在职场上,想要判断领导是在培养你还是在压榨你,应该如何做呢?答：在职场上，想要判断领导是在培养你还是在压榨你，应该如何做呢？1.看领导会不会当众表扬你，明确肯定你的成绩。比如一个方案，你做得很好，领导当面表扬了你，在公开场合不提你的功劳，甚至有意无意地让别人觉得这个方案是他做的，功劳全在他头上，那你就可以肯定领导是在压榨你，你只是他建功立业的...

如何判断领导是培养你,还是在压榨你?答：想来判断领导是培养你还是压榨你的话，还是要靠个人的感觉的，如果说领导想要培养你的话，你能感觉出来领导对你的那种培养，还有各个方面想要提高你的能力。如果说要压榨你的话，很明显领导想要压榨你的话，他可能各个方面都会让你来做，而且是那种不择手段的做。所以这样就可以区分出来了。

在职场上,如何判断一个领导是想培养我还是在压榨我呢?有什么好方法吗...答：1.有没有你表现机会。领导知道你擅长某类工作，也会给你安排很多你所擅长的事情去作，对你说这是培养你，让你朝这方面发展。当你感动满满，努力去做的时候，有个能公开表现你能力的机会摆在面前，领导却给了另一个明显不如你的人，这就可以断定领导在压榨你，防备着你的优秀。众所周知，大多数...

如何判断一个领导是在培养你,还是在压榨你?答：判断一个领导是培养你还是压榨你，我认为主要看以下三点：第一：看领导是否真心帮助你提高你的职场能力，让你成为职场能人。一个领导要培养一个下属，一般情况下都会在工作安排中找机会来提高你的职场能力，让你接触到单位核心业务，让你有机会掌握单位的核心业务，提高你在单位的价值。另外领导会言传身...

如何判断一个领导是培养你还是压榨你?答：是培养还是压榨，从这五个细节就可以看出来了：1、让您单独完成一些工作团队中所有人的工作都是平均分配的，按照各自的优势来做事情，领导突然给您安排其他独立的工作，主要是想培养您的能力，为您之后升职加薪做好准备。能独立完成任务的一般都是领导级别的人，领导交给您肯定也是十分信任您，就算您没...

如何判断上级是在压榨你,还在在考验你?答：1.看他让你做什么活。培养你的上司，让你做的任务通常在全公司有着较高的曝光度。也就是说，如果你事情做得好，会受到大领导、其它部门同事的赏识，这对你站稳跟脚和以后可能的升迁都有着莫大的作用。压榨你的领导，他让你干的永远是劳而无功的活，费力而不讨好，等什么时候压榨够了就可以随意...

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怎样判断上级是在培养你，还是在压榨你？

如何判断上级在培养你还只是在压榨你？

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