面试官在面试过程中一些让人反感的行为有:
1. 迟到或敷衍了事。面试官迟到与会场或者在面试过程中敷衍了事,不专注认真地听取应聘者的回答,这会给人造成面试官不重视应聘者与面试的印象。
2. 过于傲慢自负。面试官在提问与回答中展现出过于傲慢自负的态度,这会让应聘者感到面试官似乎具有优越感,难以建立平和的沟通关系。
3. 刻意为难。面试官提出过于困难或离奇的问题,有意刻意为难考验应聘者,这会让应聘者感到面试官像是在使坏,不具备建设性。
4. 过于严厉苛刻。面试官在面试过程中的语气与提问都过于严厉苛刻,这会给应聘者施加过大压力,难以发挥正常水平。
5. 对比其他应聘者。面试官在面试中过多地对比提到其他应聘者的优点,这会让当前应聘者产生差异化的印象,感觉面试官已有判断,难以公平竞争。
6. 个人情绪影响面试。面试官的个人情绪明显地影响到面试过程与判断,这会让应聘者质疑面试官的公正性与专业性,面试结果的准确信度难以保证。
7. 言语或举止不得体。面试官的言语或举止显得不够得体,如过于倚老卖老,这同样会削弱应聘者对面试官与面试的信任与信心。
综上,面试官要具备专业知识与技能,控制自身情绪,以平和、公正的心态对待每位应聘者。过于傲慢自负、刻意为难、严厉苛刻以及明显的情绪影响都应避免。语言表达与举止要得体,以建立面试的信任与公平感。这些对面试的效果与结果至关重要。