面试官有哪些行为让你觉得被侮辱了智商？

Question

如题所述

Answer 1

没有明确的职位和工作职责描述：如果公司对招聘的职位和工作职责没有明确的描述和要求，要求求职者做太多事情，或者没有互相合理的讨论和确认，则会让求职者感到公司缺乏专业性和管理能力。
2. 对待求职者不尊重：公司没有按照约定的时间给求职者面试反馈或者态度恶劣等，都会让求职者觉得公司缺乏职业素养。
3. 给求职者承诺不切实际或无法实现的利益或机会：过分夸大公司的发展前景或者给予过高的薪资承诺等都会让求职者对公司的真实性和透明度产生怀疑。
4. 没有清晰的面试过程和流程：没有给求职者提供充分和准确的信息和反馈，让面试过程变得混乱和不可控，会让求职者感到公司缺乏组织能力和管理水平。
5.HR面不谈薪资及细节，比如最后是HR面，这种时候一般就是业务面那边负责人可能已经对其能力有个大致判定了，要到谈薪资待遇的时候了，但是！他避而不谈薪资待遇，以及发薪资日在每个月15号以后的，薪资结构模糊的，你如果问的话甚至还准备pua你或者开始打击你自信心？还有就是那种先贬低你然后让你进来学习给你画饼洗脑
6.面试通知太简单
没有通电话，只私信或邮件短信邀约，没商量直接指定面试时间。这种公司一定不尊重员工！
7.面试前填各种表格
面试时让你填一大堆涉及个人隐私的表格，索要证书原件复印件的。哇，根本不知道他们会拿这些证件和隐私信息用来干什么。
8.面试官态度差
面试官懒散傲慢，鄙视你的前雇主，挑剔你的工作经验这摆明就是借此来抬高自己公司的身价，还想砍你薪嘛！
9.空谈股票和期权不谈薪资
公司的未来那么美好，都愿意跟我谈股票和期权，却不愿意给我的薪水多加1000块钱？
10.对你个人信息，一点儿不感兴趣
想套取竞争公司的经营信息，以及对标竞争公司的业务机密才是真。TA要你写方案给到TA，只是想让你免费给他们提供经营建议。
11. 试用期之前还有试岗期
所谓的试岗期，这和试用期完全不是同一个概念，只是一些不良企业为了降低人才筛选的成本，故意弄得期限，根本不是一个法律的概念，试岗期一般只是口头约定，所以这个期间内有什么劳动纠纷也不受法律保护。这种公司去了之后，基本就是免费劳动力了。

Answer 2

题目：面试官有哪些行为让你觉得被侮辱了智商？

1. 问题出轨：如果面试官在面试过程中问一些没关系、没逻辑或者答案明显的问题，会让候选人感到被小瞧和侮辱了智商。

2. 不尊重候选人的回答：如果面试官在听到候选人的回答后直接质疑自己的能力和经验，或者显得厌烦和不耐烦，这种行为会让对方感到被忽略或不被尊重。

3. 不言自明：如果面试官一直使用一些很高深或者在候选人预期范围之外的术语、概念、专业知识，并且不解释或提供背景信息，这些行为会让对方感觉记不住或者不懂答案，说明自己可能太弱，也会让人觉得被侮辱了智商。

4. 持续打断：如果面试官在候选人回答时一直打断或中断对方的话，甚至不听候选人的答案，这些行为会让候选人感到被歧视或不被重视。

总结：作为一位面试官，应该在面试过程中注意尊重候选人的感受和尊严，有意识地避免让候选人有被侮辱智商的感觉。要尽量避免问题出轨、不尊重回答、使用高深术语和持续打断等行为，而是给候选人足够的时间和空间去回答问题，耐心聆听候选人的回答，并尽可能给予积极肯定。这样可以让候选人感受到合理的尊重和关注，从而达到更好的面试效果和体验。本回答被网友采纳