当面试官的行为可以让人感到反感，通常有以下几种情况：
1. 不尊重候选人：面试官不恭敬、不礼貌或态度恶劣，例如对待候选人时态度傲慢，不耐烦或嘲笑他们的回答。这种行为会让候选人感到被轻视或不受重视，可能影响他们对公司的兴趣。
2. 询问不相关或隐私问题：面试官询问与工作无关的个人问题，如婚姻状况、家庭背景等。这些问题不仅超出了评估一个候选人能力的范围，还可能侵犯候选人的隐私权。
3. 中断或打断候选人：当面试官频繁中断候选人的回答，或在候选人还未完成回答时就提出另一个问题，这会让候选人感到沮丧和无法充分展示自己的能力。
4. 缺乏准备或不专业：面试官出现无准备的状态或提出混乱的问题，并没有提供清晰的指导来评估候选人的能力。此外，缺乏专业性的态度，例如晚到、粗鲁或没有相关的背景知识，也会让候选人感到不愉快。
5. 不公正或歧视性的行为：面试官做出不公正或歧视性的决定，例如基于年龄、性别、种族或其他个人特征对候选人做出评判，这是不可容忍的。
6. 缺乏沟通和反馈：面试官不表达明确的期望，不给予及时有效的反馈或回应候选人的问题，会让候选人感到困惑和不安。
以上是一些常见的使人反感的面试官行为。对于面试官来说，一个积极、专业和尊重候选人的态度对于确保一个良好的面试体验和吸引优秀候选人至关重要。
扩展知识：
网络上也有一些面试官行为让人反感的案例，例如：
- 陷阱问题：一些面试官故意询问复杂或乱七八糟的问题，目的是为了测试候选人的应变能力或团队合作能力。虽然这种方法有时用于评估候选人的反应，但过度使用或不恰当使用会让候选人觉得被耍弄。
- 向候选人夸夸其谈：面试官过分赞美候选人或给出虚假的职位承诺，这可能是为了让候选人感觉自己非常重要或增加对职位的吸引力。然而，这样的行为在以后的工作中可能会引起失望和不满。
- 缺乏细节或混乱的面试进程：面试官没有提供充分的信息或无法给出明确的面试安排，这会让候选人感到困惑和不确定。一个好的面试过程应该是有条理和透明的，以提供良好的面试体验。
总之，作为面试官，应该保持专业、礼貌和尊重候选人的态度，并通过清晰的沟通和反馈，为候选人提供公正和正面的面试体验。
1. 不尊重候选人：面试官不恭敬、不礼貌或态度恶劣，例如对待候选人时态度傲慢，不耐烦或嘲笑他们的回答。这种行为会让候选人感到被轻视或不受重视，可能影响他们对公司的兴趣。
2. 询问不相关或隐私问题：面试官询问与工作无关的个人问题，如婚姻状况、家庭背景等。这些问题不仅超出了评估一个候选人能力的范围，还可能侵犯候选人的隐私权。
3. 中断或打断候选人：当面试官频繁中断候选人的回答，或在候选人还未完成回答时就提出另一个问题，这会让候选人感到沮丧和无法充分展示自己的能力。
4. 缺乏准备或不专业：面试官出现无准备的状态或提出混乱的问题，并没有提供清晰的指导来评估候选人的能力。此外，缺乏专业性的态度，例如晚到、粗鲁或没有相关的背景知识，也会让候选人感到不愉快。
5. 不公正或歧视性的行为：面试官做出不公正或歧视性的决定，例如基于年龄、性别、种族或其他个人特征对候选人做出评判，这是不可容忍的。
6. 缺乏沟通和反馈：面试官不表达明确的期望，不给予及时有效的反馈或回应候选人的问题，会让候选人感到困惑和不安。
以上是一些常见的使人反感的面试官行为。对于面试官来说，一个积极、专业和尊重候选人的态度对于确保一个良好的面试体验和吸引优秀候选人至关重要。
扩展知识：
网络上也有一些面试官行为让人反感的案例，例如：
- 陷阱问题：一些面试官故意询问复杂或乱七八糟的问题，目的是为了测试候选人的应变能力或团队合作能力。虽然这种方法有时用于评估候选人的反应，但过度使用或不恰当使用会让候选人觉得被耍弄。
- 向候选人夸夸其谈：面试官过分赞美候选人或给出虚假的职位承诺，这可能是为了让候选人感觉自己非常重要或增加对职位的吸引力。然而，这样的行为在以后的工作中可能会引起失望和不满。
- 缺乏细节或混乱的面试进程：面试官没有提供充分的信息或无法给出明确的面试安排，这会让候选人感到困惑和不确定。一个好的面试过程应该是有条理和透明的，以提供良好的面试体验。
总之，作为面试官，应该保持专业、礼貌和尊重候选人的态度，并通过清晰的沟通和反馈，为候选人提供公正和正面的面试体验。
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第1个回答 2023-05-04
面试期间公司所表现出来的一些状态会令求职者感到不满意，进而对这家公司产生不靠谱的感觉，这种情况会让求职者放弃求职，具体来说，公司在面试期间容易给人留下不靠谱印象的表现包括，面试的场所环境，嘈杂混乱，HR的表现，不专业以及面试流程不规范这三个方面。
第一面试的场所，环境嘈杂混乱，会令求职者感到这家公司不靠谱。在人们的印象中，面试应该规范严谨，在严肃的环境氛围之下进行，但是有的公司安排的面试场所却是环境嘈杂，现场混乱的状态，给人以非常随意的感觉这样的状态会给求职者留下非常不好的印象认为这家公司实力，一场，素质低很不靠谱，很多人会因此而放弃面试去另外寻找实力更强的公司。
第二面试过程中HR的表现不专业，求职者会因此感到这家公司不靠谱。在面试的过程中，HR表现出来的状态会给求职者留下深刻印象，如果HR在面试期间表现的彬彬有礼规范专业从业者就会对HR所在的公司留下良好，印象愿意来此工作。而如果HR在面试期间表现的很不专业的话，求职者就会认为他所代表的公司不靠谱，就不会再愿意来这家公司工作了。
第三面试流程不规范，求职者会直接得出公司不靠谱的结论。面试是一个复杂的过程，包含诸多环节需要高效的管理措施来组织实施，面对规范高校的面试流程，求职者会感觉这家公司专业性强，管理得当，于是就会非常期待能够来这家公司工作如果公司组织的面试活动不规范，各个环节之间衔接不紧密甚至出现各种各样的问题，就是给求职者留下很差的印象认为这家公司素质低下，很不靠谱。
第2个回答 2023-05-30
面试官的行为是影响面试体验和求职者积极性的重要因素之一，以下是一些常见的面试官行为会让人感到反感的情况:
1. 不尊重候选人：比如迟到或取消面试时没有提前通知，中途回复邮件或接电话等行为会给人不尊重的感觉。
2. 提出恶意问题：问一些不合适的问题，涉及到个人隐私信息或性别、种族、宗教等话题，显得十分不专业和无礼。
3. 互怼、指责或诋毁：面试官过于苛刻或不尊重候选人的资历、经验、特长等信息，或者表现出轻视甚至嘲讽候选人的态度也是不被欢迎的。
4. 不提供足够的信息或者反馈：应聘者抱有极大期望的公司或职位却没有给予足够的面试机会，或者拒绝提供后续反馈，也会让求职者非常失望甚至愤怒。
5. 没有准备或专业性差：面试官没有提前浏览简历，或者缺乏专业素养，给人不可靠或者不确定感。
因此，面试官应该注意以上这些情况，并以专业、尊重的态度对待求职者，给予候选者足够的尊重和帮助。
1. 不尊重候选人：比如迟到或取消面试时没有提前通知，中途回复邮件或接电话等行为会给人不尊重的感觉。
2. 提出恶意问题：问一些不合适的问题，涉及到个人隐私信息或性别、种族、宗教等话题，显得十分不专业和无礼。
3. 互怼、指责或诋毁：面试官过于苛刻或不尊重候选人的资历、经验、特长等信息，或者表现出轻视甚至嘲讽候选人的态度也是不被欢迎的。
4. 不提供足够的信息或者反馈：应聘者抱有极大期望的公司或职位却没有给予足够的面试机会，或者拒绝提供后续反馈，也会让求职者非常失望甚至愤怒。
5. 没有准备或专业性差：面试官没有提前浏览简历，或者缺乏专业素养，给人不可靠或者不确定感。
因此，面试官应该注意以上这些情况，并以专业、尊重的态度对待求职者，给予候选者足够的尊重和帮助。
第3个回答 2023-07-06
面试官的行为是影响面试体验和求职者积极性的重要因素之一，以下是一些常见的面试官行为会让人感到反感的情况:
1. 不尊重候选人：比如迟到或取消面试时没有提前通知，中途回复邮件或接电话等行为会给人不尊重的感觉。
2. 提出恶意问题：问一些不合适的问题，涉及到个人隐私信息或性别、种族、宗教等话题，显得十分不专业和无礼。
3. 互怼、指责或诋毁：面试官过于苛刻或不尊重候选人的资历、经验、特长等信息，或者表现出轻视甚至嘲讽候选人的态度也是不被欢迎的。
4. 不提供足够的信息或者反馈：应聘者抱有极大期望的公司或职位却没有给予足够的面试机会，或者拒绝提供后续反馈，也会让求职者非常失望甚至愤怒。
5. 没有准备或专业性差：面试官没有提前浏览简历，或者缺乏专业素养，给人不可靠或者不确定感。
因此，面试官应该注意以上这些情况，并以专业、尊重的态度对待求职者，给予候选者足够的尊重和帮助。本回答被网友采纳
1. 不尊重候选人：比如迟到或取消面试时没有提前通知，中途回复邮件或接电话等行为会给人不尊重的感觉。
2. 提出恶意问题：问一些不合适的问题，涉及到个人隐私信息或性别、种族、宗教等话题，显得十分不专业和无礼。
3. 互怼、指责或诋毁：面试官过于苛刻或不尊重候选人的资历、经验、特长等信息，或者表现出轻视甚至嘲讽候选人的态度也是不被欢迎的。
4. 不提供足够的信息或者反馈：应聘者抱有极大期望的公司或职位却没有给予足够的面试机会，或者拒绝提供后续反馈，也会让求职者非常失望甚至愤怒。
5. 没有准备或专业性差：面试官没有提前浏览简历，或者缺乏专业素养，给人不可靠或者不确定感。
因此，面试官应该注意以上这些情况，并以专业、尊重的态度对待求职者，给予候选者足够的尊重和帮助。本回答被网友采纳
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