面试官的哪些行为会让你觉得很反感呢？

Question

如题所述

Answer 1

在面试的过程中，公司所表现出的行为举止，很大程度上也许会影响到面试者对公司的印象。以下是一些可能会让面试者感觉到公司不好的行为：

1. 没有明确的面试安排，没有按照时间表出现、没有准备好相关材料。

2. 面试官的言辞粗鲁、态度冷淡、无礼的行为给面试者造成不良感受。

3. 面试官用攻击性的口气和言辞询问面试者，挑战和质疑他们的能力和经验。

4. 面试官没有提供足够的信息和细节，无法清晰地介绍招聘职位、工作内容、公司文化等。

5. 公司的场地、设施、卫生条件不佳或让人感觉不舒适。

6. 对待面试者的不公平待遇或者不专业的面试举措，如问太过私人的问题或者微词等。

总之，无论哪种情况，都可能会让面试者对公司的印象不良，从而影响其在公司的毅力和决心。所以，为了留下一个好的印象，公司应该注意这些要点并避免这些不追求的行为。

Answer 2

可能会让面试者感到反感的行为：

不尊重时间：迟到或者提前结束面试，浪费对方的时间。

不专业的问题和行为：提出不专业的问题或者在面试中表现得不够专业。

偏见和歧视：对应聘者的性别、种族、宗教、性取向等方面有歧视或者偏见的表现。

不合适的身体语言：例如直视或者盯着面试者看、交叉双臂、不自然地笑等。

无理的要求和压力：提出过高的期望或者要求，或者试图施加压力。

不礼貌或者不友善的语言和态度：使用粗鲁或者攻击性的语言和态度对待面试者。

以上是可能会让面试者感到反感的一些行为，面试官应该尽力避免这些情况的发生，以确保一个积极的面试体验。