在面试的过程中,公司所表现出的行为举止,很大程度上也许会影响到面试者对公司的印象。以下是一些可能会让面试者感觉到公司不好的行为:
1. 没有明确的面试安排,没有按照时间表出现、没有准备好相关材料。
2. 面试官的言辞粗鲁、态度冷淡、无礼的行为给面试者造成不良感受。
3. 面试官用攻击性的口气和言辞询问面试者,挑战和质疑他们的能力和经验。
4. 面试官没有提供足够的信息和细节,无法清晰地介绍招聘职位、工作内容、公司文化等。
5. 公司的场地、设施、卫生条件不佳或让人感觉不舒适。
6. 对待面试者的不公平待遇或者不专业的面试举措,如问太过私人的问题或者微词等。
总之,无论哪种情况,都可能会让面试者对公司的印象不良,从而影响其在公司的毅力和决心。所以,为了留下一个好的印象,公司应该注意这些要点并避免这些不追求的行为。