面试官有哪些行为让你觉得很不靠谱？

Question

如题所述

Answer 1

在面试过程中，公司的行为很重要，它们可以直接影响到候选人对公司的印象和决定是否加入公司。以下是一些可能会让人觉得不靠谱的公司行为：

1. 不尊重候选人时间

如果公司在安排面试或面试安排方面存在问题，例如反复更改时间、不准时或没有取消面试，这可能会让候选人觉得这家公司不够专业，也不尊重候选人的时间和努力。

2. 没有提供足够详细的工作描述

在面试之前，公司应该为候选人提供足够详细的职位描述和工作职责。如果公司只是一笔带过，缺乏清晰的细节和信息，这可能会让候选人感到公司没有足够的准备和专业性。

3. 没有准备好相关信息和材料

当公司在面试之前没有准备好候选人可能会需要的相关信息和材料，例如公司的历史资料、产品介绍、组织架构等，这表明公司的管理能力不足，可能表现出缺少专业经验和认真准备的态度。

4. 面试官态度恶劣

面试官的态度和行为可能是公司让候选人感到不靠谱的最主要原因。如果面试官表现得不友善或不尊重，例如中途打断候选人的讲话、提问不礼貌、态度冷漠等，那么这会使候选人感到公司文化有问题，甚至让他们产生负面印象。

5. 没有提供充分的机会进行提问

公司应该为候选人提供充分的机会，以便他们可以提出问题并更深入地了解公司。如果公司没有提供这样的机会或者回答问题有所保留或者不够详细，那么候选人可能会认为公司缺乏透明度和诚信。

总之，面试是一种相互评估的过程。如果公司展示出缺乏专业性、管理能力不足、公司文化有问题、态度恶劣或缺少透明度，那么他们可能会让候选人感到不靠谱并且不愿意加入公司。因此，公司应该在面试过程中表现出诚信、专业和尊重，并尽可能创建一个积极和愉快的面试体验。