女职工产假到期不来上班怎么办

我单位一女职工休产假到11月份到期，可是打电话让她来上班，她说孩子还太小要求再休息两个月，这种情况，公司应该怎么办？可以辞退吗？还是按照事假来算？还有请事假法律规定最长职工可以请多长时间？

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第1个回答 2010-11-09

自离

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员工产假到期后没回公司,怎么处理答：法律分析：1、产假结束不按期回单位上班的，用人单位应当书面通知限期回单位上班。经书面通知限期内回来上班的，未上班期间可以按事假处理，不发给工资；2、上班后按照劳动合同约定发给劳动报酬。3、经书面通知到期仍然不回来上班的，从期满的次日起，按旷工处理，达到单位规章制度规定的可以解除合同天数的，...

产假结束后不返岗可以辞退吗答：1、不去上班也未向用人单位说明情况的会被辞退。2、劳动者已经休完产假的，就不存在法定的限制条件，用人单位可以依法解除劳动合同，劳动者不去上班，也没有向单位说明情况的，属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以按照法律的规定，以劳动者的过错解除劳动者，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。...

产假休完了没人通知上班答：法律分析：产假到期依旧不来上班的,属于旷工,旷工累积到一定次数就属于严重违反用人单位的规章制度,之后就可以将其辞退。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育...

产假到期不去上班公司有权开除吗?答：员工休产假，在产假结束之后，员工就应该到公司上班，不能上班者需要到公司请假。如果员工无故未到公司上班属于旷工行为。根据企业的管理规定，连续旷工是属于严重违纪行为，一般连续旷工三天，单位会将员工辞退。生育险报销流程，具体如下：1、女职工流产前，由用人单位、街道、镇劳动保障服务站工作人员携带...

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女职工产假到期不来上班怎么办答：产假到期依旧不来上班的，属于旷工，旷工累积到一定次数就属于严重违反用人单位的规章制度，之后就可以将其辞退。请假最长24个月，但这是病假，而非有事请假。根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人...

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