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如果产假期间上班怎么办
产假期间
正常
上班
工资如何发放
答:
法律分析:产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受
。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴...
产假
没有休完就
上班
,
生育津贴怎么
算
答:
综上所述,
如果产妇没有休完产假就返回工作岗位,那么她可以继续享受生育津贴的支付
。生育津贴的金额由当地人力资源和社会保障部门制定,并根据当地的政策和标准进行计算。通常情况下,生育津贴的支付周期是根据实际休假天数来计算的。如果产妇在产假期间恢复正常工作状态,
则生育津贴的支付将相应地减少
。【法律...
产假期间
回来
上班
两份工资么
答:
产假期间企业如果要求职工上班,是违法行为,
职工可以拒绝
。没有规定说一定要发双重的。用人单位应严格遵守现行法律法规,保障女职工享受完整的生育假期及足额的产假待遇。如用人单位强令女职工产假期间提前结束产假上班,属于违法行为,女职工有权拒绝。如用人单位确因工作需要,且女职工身体状况已不需要停工休...
产假期间
公司要求提前
上班
,应该如何补偿
答:
即女职工按用人单位要求提前结束产假上班,可以生育津贴和双倍工资兼得
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,...
休
产假工作怎么办
答:
员工生产,一下要离开岗位四个月,这个空窗
期怎么
应对?目前一般的做法是根据
工作
节奏有计划地怀孕休假。某科技创业公司运营部门有八位成员,其中两位适龄女性有育儿计划,私下相互商量把时间错开,并且事先跟部门主管做好工作排期。100offer客户经理蔡婕雯对界面新闻记者说,目前中小型公司大多施行弹性休假...
产假期间
去
上班
工资
怎么
发
答:
法律主观:依据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,
产假期间
工资的发放方式: 1、对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付; 2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前能够休假15天;...
员工
产假
提前
上班
的工资
怎么
给
答:
”《女职工劳动保护特别规定》第7条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。难产的,增加产假15天。生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。”因此,女职工休产假是法律、法规赋予的法定权利,用人单位无权要求职工
产假期间
提前
上班
,当然,
如果
职工同意提前上班则另当别论了。产假...
产假期间
突然被通知
上班
你会
怎么办
?
答:
我觉得这种情况下,还是要以自己的身体为重。
如果
是
产假期间
突然被通知
上班
,那么我会跟领导沟通,我会选择不去上班,因为这个时候康产后康复是非常重要的,关于自己的后半生。
产假
没休完提前
上班
,薪资
怎么
计算
答:
法律主观:产假期间公司要求提前上班,应该
生育津贴
和双倍工资兼得的。用人单位应当支付上班期间的工资报酬。女职工产假期间,是没有工资的,享有的是社会保险待遇。女职工产假期间,用人单位要求上班的,提前结束了产假,向企业提供了正常劳动,
应当得到正常工资
法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第六条女...
产假期间
员工自愿
上班
合法吗
答:
【法律分析】产假,是法律赋予生育的女工的休假权利,女员工依法享受产假待遇,用人单位不得剥夺。但是
产假期间
,因为
工作
需要,本人自愿,可以提前回到单位
上班
。女员工自愿提前上班,并非用人单位剥夺其休假权,是对自己权利的处置,符合法律规定。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有...
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