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产假后不上班可以开除
产假
到期不去
上班
公司有权
开除
吗?
答:
产假结束后不上班单位可以开除
。员工休产假,在产假结束之后,员工就应该到公司上班,不能上班者需要到公司请假。如果员工无故未到公司上班属于旷工行为。根据企业的管理规定,连续旷工是属于严重违纪行为,一般连续旷工三天,单位会将员工辞退。生育险报销流程,具体如下:1、女职工流产前,由用人单位、街道...
产假
结束
后不
返岗
可以辞退吗
答:
1、不去上班也未向用人单位说明情况的会被辞退
。2、劳动者已经休完产假的,就不存在法定的限制条件,用人单位可以依法解除劳动合同,劳动者不去上班,也没有向单位说明情况的,属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以按照法律的规定,以劳动者的过错解除劳动者,并且不需要向劳动者支付经济补偿金。...
产假
结束不来
上班可以开除
吗
答:
法律主观:
产假
结束后还能请假。按照《劳动法》的规定,女职工依法享有孕期、产期和哺乳期,一般在产假结束后,
可以
休9个月的哺乳假,但是这个哺乳假在法律上
没有
强制性规定,属于女职工与单位协商的范畴,单位可以批准,也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间,这个是有强制性规定的。《女职工劳动...
我因
产假
到期
不能
回去
上班
,公司
可以辞退
我吗?如果辞退我能得到什么补...
答:
如果因为个人原因不能去上班需要及时跟公司进行报备履行请假手续,
没有按照规定章程来进行请假的话可能被公司辞退不会获得赔偿,具体听从公司安排
。法律分析如果无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重...
产假
到期不去
上班
公司有权
开除
吗?
答:
如果该员工
产假后
,不按时
上班
,需要公司同意后才
可以
,如果单位
没有
同意,员工还不来上班,可以以旷工论处,旷工连续多少天的,可以依照公司规章制度解除劳动关系。这种属于严重违规违纪的行为公司可以解除劳动关系。《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得...
怀孕请假超过三个月
可以开除
吗
答:
如果你怀孕是可以有5个月
产假
的,但不可以怀孕了就
不上班
,如果单位有制度规定,
可以辞退
的。因为无故不上班也不请假,是属于旷工,这可以算是违反劳动制度,这在劳动法上是可以辞退你的。你如果因为身体的原因不想上班,想养胎,那你可以请假,但这种太长的假期估计单位一般不愿意批。但你可以和单位...
产假
到期不去
上班
公司有权
开除
吗?
答:
产假
到期不去
上班
公司是否有权
开除
,应当根据实际情况进行确定。具体如下:1、员工超期的期限未严重违反用人单位规章制度的,用人单位无权
辞退
;2、超期的期限严重违反用人单位规章制度的,用人单位
可以
与员工解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金,也不需要支付赔偿金。没请假按旷工处理的情形有以下几点:1...
产假
结束不去
上班
,公司有权解除劳动合同吗?
答:
如果该员工
产假后
,不按时
上班
,需要公司同意后才
可以
,如果单位
没有
同意,员工还不来上班,可以以旷工论处,旷工连续多少天的,可以依照公司规章制度解除劳动关系。这种属于严重违规违纪的行为公司可以解除劳动关系。法律依据:《劳动法》第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四...
员工
产假
休
完
不来
上班
,公司会不会
开除
我
答:
劳动者
产假后
未到用人单位
上班
,经用人单位催促后仍然拒绝上班的,用人单位
可以
按旷工处理。旷工累计到用人单位规章制度规定的严重违反公司制度的程度,用人单位依据《劳动合同法》39条解除劳动合同的,用人单位不需要支付该劳动者经济补偿或赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
孕妇旷工
可以开除
吗
答:
如果怀孕女职工旷工已经严重违反了公司规章制度的,用人单位是
可以
依法解除怀孕女职工劳动合同的。旷工是指单位干部职工(员工)违反单位
工作
制度,不请假而缺勤的行为。如果孕妇的旷工乜有严重违纪,单位以此为由
开除
的话,属于违法辞退。企业违法
辞退员工
,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,法律...
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