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产假期满后不能上班怎么办
员工
产假到期了
不来
上班怎么办
答:
法律分析:单位可以给其发通知要求其来上班,否则按照旷工处理
。 员工存在违法行为,可以依法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方即时解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
产假
结束不回来
上班怎么处理
答:
女职工产假期满后,既不请假又不上班,
用人单位可以书面通知其限期复工;逾期不复工的,按旷工处理
,达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的,按照法律解除劳动合同,无需支付经济补偿金。如果用人单位没有规定旷工多少天可以解除劳动合同,
可以按连续旷工15天,累计旷工30天掌握
,各地仲裁委和...
员工
产假后
不来
上班
答:
法律分析: 女职工产假期满,
应当回到岗位继续工作
。不按期回单位上班的,
用人单位应当书面通知限期回单位上班
。经书面通知限期内回来上班的,应上报未上班期间可以按事假处理,不发给工资;
上班后按照劳动合同约定发给劳动报酬
。经书面通知到期仍然不回来上班的,
从期满的次日起,按旷工处理
,达到单位规章制度...
女职工产假有哪些待遇,
产假后
还
不能上班怎么办
答:
法律分析:女职工产假期间改发生育津贴
。女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个...
劳动法
产假过后
公司
不
让
上班
答:
北京博融律师事务所 如果拒绝支付正常工资涉嫌违法,
可以与公司协商协商不成可以申请劳动仲裁
!我在北京,本人接受劳动纠纷方面的法律援助!以上回答仅根据本人描述所做初步判断,仅供参考。
产假
结束不回去
上班
,单位能
不能
辞退
答:
女职工
产假期满
,
不能
回去
上班
的应当请假,因病请假应当提交请假条和指定医疗机构医师病休建议书,按规定程序报批;因事请假应当提供请假条,请假条应当注明事由。对于情况属实的病假,用人单位应当批准;但对于事假,非不可抗力的,用人单位可自行决定。用人单位不予批假属于正当的,女职工不回去上班属于...
产假到期不
去
上班
公司有权开除吗?
答:
产假
结束
后不上班
单位可以开除。员工休产假,在产假结束之后,员工就应该到公司上班,不能上班者需要到公司请假。如果员工无故未到公司上班属于旷工行为。根据企业的管理规定,连续旷工是属于严重违纪行为,一般连续旷工三天,单位会将员工辞退。生育险报销流程,具体如下:1、女职工流产前,由用人单位、街道...
女职工休完
产假不
回来
上班怎么办
?
答:
法律主观:休完
产假
就辞职是合法的。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天...
产假过后不能上班怎么处理
答:
1、
产假过后不能上班
的,可以根据实际情况进行处理。 2、当事人只是短期无法上班的,可以和公司进行沟通,让公司按照事假处理;长期无法上班的,可以和用人单位解除劳动合同,属于这种情况的,即使劳动者不主动解除劳动合同,用人单位也可以单方面解除劳动合同,无需赔偿。 问:用人单位可以单方面解除劳动...
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