签订劳动合同审批表算是签订正式合同吗

Question

本人刚刚进入一家报社，填了新员工登记表，还有一个叫签订合同审批表（里面有约定的试用期时间，正式合同时间，合同种类，还有领导签字啥的）。这算是签合同了吗？还是不算是合同.....之前的公司合同不长这样子的。。。总觉得国企不应该这样不正规！

Answer 1

　　不应该算作劳动合同。
　　《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
　　《劳动合同法》第17条规定：“劳动合同应当具备以下条款：
　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　(三)劳动合同期限；
　　(四)工作内容和工作地点；
　　(五)工作时间和休息休假；
　　(六)劳动报酬；
　　(七)社会保险；
　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”

Answer 2

不是合同，应该是企业保留的材料，管理严格的企业，不能随便拿一份合同就给你签，需要逐级审批领取。

Answer 3

不算的，审批后，才能签正式的。

Answer 4

用人单位应该自用工之日起1个月内签署劳动合同。否则，劳动者有权自第二个月开始主张2倍工资。‘
目前，你只是办理了入职手续，还没有签署劳动合同，但还在法律规定的一个月缓冲期限内，用人单位还不构成违法行为。
签劳动合同，双方可以约定不超过半年的试用期。至于是不是正式工，现在还不是的。签署了合同并且转正后就是正式的了。
祝好运！追问

谢谢您的回答！很详细！

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