第2个回答 推荐于2017-09-14
劳动合同订立时间不能作为确定工龄依据。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。实践中,劳动合同订立时间与劳动者实际工作时间都有出入,劳动合同有可能在用工之前订立,也有可能在用过之后相当一段时间订立。签订劳动合同时间不能作为确定工龄的依据。
对劳动合同约定的劳动合同期限,正常情况下应当与用工时间基本一致,但也存在部分用工时间没有订立在劳动合同期限内的情况,因此,也仅仅可以作为认定工龄的参考。
当前,工龄的概念已经淡化,除确定职工医疗期和年休假,基本上无多大意义。计算社会保险待遇都是按缴费年限。