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签订劳动合同
劳动合同
的订立程序
答:
劳动合同的订立程序如下:1、在
签订劳动合同
前,劳动者或用人方提出签订劳动合同的建议,由用人方提出和起草合同文本草案,提供协商的文本由用人方提出和起草合同文本草案,提供协商的文本;2、双方对签订劳动合同的内容进行认真磋商,包括工作任务、劳动报酬、劳动条件、内部规章、合同期限、保险福利等,协商的...
劳动合同
用工多久必须
签订
答:
新员工入职后劳动合同签订的时间:1、新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者
签订劳动合同
的;2、如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未
签劳动合同
双倍(工资入职的第2个月开始),最多11个月,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。劳动合同...
签订劳动合同
一般什么时候签
答:
签订劳动合同
一般入职一个月内签。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业...
劳动合同
应该怎么样订立
答:
首先,我国《劳动合同法)第10条第l款规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,也即劳动者租用人单位
签订劳动合同
应该采取的形式是书面形式。同时,该条第2款还规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说,在劳动者和用人单位双方达成合意,订立劳动合同时,如果...
用人单位与劳动者
签订劳动合同
的时间合法的是
答:
用人单位与劳动者
签订劳动合同
的时间合法的是用工之日起一个月内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
劳动合同
的
签订
答:
法律分析:
劳动合同
应以书面形式
签订
,由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的内容应包括:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和工作地点(五)工作时间和休息休假(六)劳动报酬(七)社会保险(八...
签订劳动合同
属于什么行为
答:
签订劳动合同
是一种民事法律行为。是关于劳动者和用人单位各自的权利和义务;劳动者和用人单位设立、变更和终止权利义务关系为目的的;双方当事人法律地位是平等的。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得...
怎么算
签订劳动合同
答:
法律分析:用人单位自用工之日起就与劳动者
签订
了
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
如何
签订劳动合同
答:
法律主观:
签订劳动合同
的流程:劳动者自愿报名,提交证明文件;用人单位全面考核,择优录用;用人单位履行告知义务,询问劳动者与劳动合同直接相关的基本情况;双方就拟订劳动合同的内容和要求协商;协商一致,签订劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
如何订立书面
劳动合同
答:
一、订立劳动合同应当注意的问题,
签订劳动合同
要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同...
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