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关于签劳动合同
劳动合同签订
日期规定
答:
劳动合同签字规定有用人单位和劳动者在
签订劳动合同
时,必须要在用工的一个月内进行签订书面的劳动合同,否则的话用人单位需要向劳动者进行支付双倍工资作为补偿。其补偿期限不能超过一年。一、劳动合同签字日期规定有哪些劳动合同应当自用工之日起一个月内订立。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系...
关于劳动合同
的订立,下列说法正确的是( )。
答:
【答案】:A 本题考查劳动法。A项正确,根据《
劳动合同
法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”B项、C项错误,根据《劳...
劳动合同签订
注意的事项
答:
法律分析:
签订劳动合同
需要注意的有:1、
签订合同
时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。4、
关于
试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。6、劳动者工作时间与工...
劳动合同法
关于劳动合同
的订立和履行方面有哪些规定
答:
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始,劳动关系并于用工之日起建立。如果用人单位一个月以上一年以下没有与劳动者
签订劳动合同
需支付劳动者2倍工资的补偿,一年以上未签订的视为已经签订无固定期限劳动合同。劳动合同试用期最长不得超过六个月...
签订劳动合同
范本
答:
签订劳动合同
范本2 甲方(用人单位)名称: 法定代表人: 乙方:劳动者姓名: 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方城镇(农民)合同制职工,并订立本合同。 一、劳动合同期限。按下列第款确定: (一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日...
劳动法
关于劳动合同
的
签订
答:
法律主观:首先,劳动者自工作一个月内,必须
签订
书面的
劳动合同
,若未签,从第二个月开始 计算双倍工资 (最多计算11个月),若1年内未签 书面劳动合同 ,视为 无固定期限劳动合同 。其次,缴纳社保是用人单位的法定义务,自用工的第一个月开始就应当缴纳社会保险。可以要求用人单位补交,但劳动者...
签订劳动合同
的注意事项有什么
答:
法律分析:1、
签订合同
时,
劳动
者首先要弄清单位的基本情况要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点 3、劳动报酬要定清楚,避免...
签订劳动合同
注意事项
答:
法律主观:
签订劳动合同
的十大注意事项:1、
签订合同
时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据...
劳动法第几条规定必须
签订劳动合同
答:
未
签订
的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。一、以合同期限为标准,劳动合同可分为三类:1、固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同一般用于以下...
进公司多久
签劳动合同
答:
一、进公司多久
签劳动合同
1、员工入职后,应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理,不与员工及时
签订劳动合同
,要承担不订立书面劳动合同的法律责任,即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据:《中华人民共和国...
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