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签订劳动合同
劳动合同
要到哪里去签
答:
根据国家相关法律规定和要求,用人单位与劳动者建立劳动关系
签订劳动合同
,一般情况下在用人单位里面进行签订即可。具体签订地点法律上面并没有严格要求,但是对于签订的劳动合同内容条款具有明确规定,双方应当本着公平公正平等自愿的原则下签订,经过双方签字确认并盖章后,这份合同才能算是合法、受法律保护的。一、...
劳动合同
法
签订
有什么规定?
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照 集体合同 规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 二、
签订劳动合同
应该注意的事项 签...
劳动合同与就业协议的区别
签订劳动合同
的原则
答:
除此之外,双方还可以协商约定其他内容,在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。 4、签订时期不同。就业协议一般在学生毕业前签订,正式
签订劳动合同
只有等到毕业后方可。 5、效力不同。就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议,其效力始于签订之日,终于毕业生与用人单位签订劳动...
劳动合同
范本
答:
乙方在法定工作时间或依法
签订劳动合同
约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方每月 日为发薪日。 (二)乙方在试用期内的工资为每月 元。 (三)经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬选择以下 条款确定: A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资...
签订劳动合同
的注意事项
答:
签订劳动合同
可不是一件轻松的事,由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等,求职者明显处于劣势,因此求职者在签订合同时应注意下面的事项,如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的,碍于情面关系,求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同,但这种口头合同...
签劳动合同
的目的
答:
3,
签订劳动合同
的基本原则:合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 签订劳动合同的流程:到劳动局领取劳动合同书-根据需要添加补充内容-填写合同中双方名称、合同执行时间、岗位名称等-双方签字盖章-填写日期-一式三份报劳动局仲裁处备案:劳动局留一份、单位留一份、给个人一份。 5.不签订书面劳...
劳动合同
和雇佣合同各适用于什么情况就业时
签订
答:
对于
劳动合同
的的
签订
者而言,若要签订无固定期限的劳动合同,根据《劳动合同法》第13条用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同;第14条劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续...
如何订立
劳动合同
答:
订立劳动合同的流程为:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,
签订劳动合同
前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬;3、签订劳动合同;4、发放劳动合同;5、劳动合同一式二份,公司和员工各执一份。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律...
毕业第一份
劳动合同
,该怎么签才能避坑?
答:
一、试用期不能超过六个月 在毕业时都会签署一份三方协议,这份协议与劳动合同并不一样。这份协议是为了保障毕业生在成为企业正式员工之前的权益,任意毁约也是要付出法律代价的。当毕业生与企业正式确立了劳动关系,就要与企业
签订劳动合同
。劳动合同一般来说都是用人单位和劳动者人手一份,并且是通过书面...
劳动合同
究竟有多重要?公司给员工
签订
合作协议后能规避劳动关系吗?
答:
劳动合同的重要性是:一是
签订劳动合同
可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识;二是签订劳动合同可以有效的维护用人单位与劳动者双方的合法权益;三是签订劳动合同有利于妥善处理劳动争议,维护劳动者的合法权益。公司给员工签订合作协议后不能规避劳动关系。
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