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签订劳动合同
与员工
签订
的是劳务合同还是
劳动合同
答:
与员工
签订
的是
劳动合同
。劳务合同一般像雇主跟保姆之间签订的,两者差别很大的,劳动合同用人单位承担着很大的责任,比如必须为员工缴纳相关保险,符合最低工资标准等等,必须符合劳动法的规定;而劳务合同主要受民法调整,等价有偿付报酬。法律分析劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利...
公司可以和员工签定劳务
合同
吗?
视频时间 00:35
大学生
签订
就业协议就是签订了
劳动合同
,对吗?请说明理由
答:
3、签订时间的区别一般而言就业协议都是在
签订劳动合同
之前签订的。毕业生正式到用人单位报到的时候才会签订劳动合同。而就业协议则在就业之前就可以签订。4、签订目的区别签订就业协议是为了让毕业生和用人单位在就业意向上初步约定好,双方在这个环节可以商讨一些基本的条件,对于即将要签订的合同的内容也能...
实习期怎么
签合同
答:
1、
签订劳动合同
、协议等应先由员工签字,单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。2、劳动合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订 保密协议 个人信息授权书。很多大学生在没有正式毕业之前,为了增加工作经验,会去一些单位实习。为了防止上当受骗,大学生最好同单位...
在不知情的情况下与公司
签订
了
劳动合同
,现在手中也没有劳动合同。
答:
该劳动合同与你离职要求补偿无关;未
签订劳动合同
的双倍工资,你是无法主张了。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、...
入职
签订
的劳动协议算
劳动合同
吗
答:
法律分析:入职签订的劳动协议是不算劳动合同的,劳动协议不能替代劳动合同。入职签订的劳动协议实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未
签订劳动合同
的情形 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
用人单位与劳动者可以不
签订
书面
劳动合同
吗?
答:
不
签订劳动合同
,是不可以的。如果是员工在用工之日起的一个月内,经单位书面通知后仍不签合同的,单位应当与其解约,并且无需支付经济补偿;如果是单位逾期不签约,则单位需要向员工支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。劳动合同的作用具体如下:1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式,以劳动合同作为...
用人单位和
劳动
者
签订
劳务
合同
合理吗
视频时间 00:50
就业协议书、
劳动合同
分别在什么时候
签订
,约定哪几方关系?
答:
在某种意义上,劳动合同可以视为就业协议书的延伸。例如,毕业生与用人单位可以在就业协议书中约定试用期和试用期待遇,上岗后
签订劳动合同
时试用期条款按此约定执行;如果毕业生与用人单位就试用期满后的工资待遇、住房等有事先约定,亦可在就业协议书的补充协议中注明,日后订立劳动合同对此内容应予以认可和...
单位与
劳动
者
签订
劳务协议合法吗
答:
劳动者和用人单位建立劳务关系,劳动双方签订劳务协议属于合法的,如果劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方应当
签订劳动合同
而不是劳务协议。劳动合同与劳务协议(劳务合同)区别:(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是...
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