99问答网
所有问题
当前搜索:
签订劳动合同
跟员工
签订劳动合同
还是劳务合同
答:
跟员工
签订劳动合同
还是劳务合同是需要根据具体情况而定的。作为用人单位,根据不同情况和需要,与被雇佣人员区别签订劳动合同与劳务合同,在法律上有重要意义,与用人单位也有重大利害关系。反之作为被雇佣人员,更要深
签劳动合同
与劳务合同。因为,一旦选择错误,就意味着员工的合法权益将很有可能难以得到有效...
订立
劳动合同
的含义
答:
除了书面形式之外,还可以订立口头形式和默示形式的劳动合同,例如我国《劳动合同法》第69条的规定。实质上,我国《劳动合同法》也是采纳了将书面形式订立劳动合同作为劳动合同存在的证据。首先,我国《劳动合同法)第10条第l款规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,也即劳动者租用人单位
签订劳动合同
应该...
劳动合同
与劳务合同有什么区别,为什么公司要和我
签订
答:
同。3.劳动合同与劳务合同解决纠纷的程序不同 劳动合同纠纷要先行经过单位注册地区县劳动机构仲裁,未经过劳动争议仲裁机构的先行处理,人民法院不予受理。劳务合同是民事合同,纠纷发生后当事人无须经过仲裁,可直接向人民法院起诉。4.劳动合同与劳务合同缴纳社保不同 在
签订劳动合同
的情况下,企业要缴纳...
正规的
劳动合同
内容应该怎么写
答:
劳动合同
的条款包括必备条款和约定条款两部分,劳动合同的八条必备条款:1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施,女工和未成年人的特殊保护,以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;4、劳动报酬...
是"
签订
"
劳动合同
,还是"签定"劳动合同?
答:
签订
,因为
劳动合同
要求雇主与劳动者之间互相商议劳动合同的条款,因此劳动合同是两者商议后订立的合同,若为签定则表现为由雇主决定合同条款而后劳动者接受的意思,不符合我国劳动法的要求。
劳动法有没有规定用人单位一定要和员工
签订劳动合同
?
答:
《劳动法》第十六条
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
工厂聘用工人几天
签合同
答:
新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者
签订劳动合同
的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。在我们的实际工作中,新员工入职都会与所在的用人单位...
劳动合同
的
签订
答:
劳动部《关于企业工会主席
签订劳动合同
问题的通知》(1996年4月12日 劳部发[1996]122号) 对尚未签订劳动合同的工会主席,可以和党委书记、厂长、经理--样,与企业的上级主管部门签订劳动合同。已经与企业签订了劳动合同的工会主席,双方应继续履行劳动合同, 不经本单位工会委员会和上级工会同意,企业不得解除劳动合同。
劳动合同签订
流程
答:
劳动合同签订
流程(二)一、劳动合同的签署 公司与员工签署劳动合同有两种情况,一为新员工入职,二为合同到期续签。二、新员工签署 新员工入职当天,人事部人事管理专员确认新员工名单,准备合同,并在招聘专员为其完成入职手续后到部门上岗前安排签署劳动合同。三、合同到期续签流程 1. 人事部人事管理专员...
用工签劳务
合同
是否违法
答:
《劳动合同法》第十条规定:”建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。“劳动者和用人单位建立的关系是劳动关系的,应当
签订劳动合同
,不能签订...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜