和单位签订劳动合同但没有给我一份，算是没有签订劳动合同吗？

如题所述

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推荐答案 2017-02-15

不算。虽然按照法律规定，单位与劳动者签订劳动合同应当由合同双方各持一份，单位只己方保留一方属于违法行为，但是双方确实已经签署了劳动合同，所以不算是没有签订劳动合同。

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第1个回答 2017-02-15

只要是双方真实意愿表现，都有法律效应的

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与公司签订了劳动合同,但是拿不到,算没有签订劳动合同吗答：如果双方都签了，是算签了。但因为一旦发生纠纷，你要证明劳动关系成立，你没有劳动合同就不好举证。虽然可以通过工作证、工作服、社保记录、工资卡流水、考勤表证明，但这些证据不一定有，而且都没有劳动合同的证明力强，尤其是证明你从什么时候开始上班的。会对经济补偿金的计算造成影响，发生工伤什么的...

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和单位签订劳动合同但没有给我一份,算是没有签订劳动合同吗?答：不算。虽然按照法律规定，单位与劳动者签订劳动合同应当由合同双方各持一份，单位只己方保留一方属于违法行为，但是双方确实已经签署了劳动合同，所以不算是没有签订劳动合同。

和公司签了劳动合同没给我,算是没签劳动合同吗?答：这不算，只要你和公司签了劳动合同，并在合同上签了字，就是签订了劳动合同。而他没给你一份，严格意义上叫违约，但不能认定是未签订合同。这是两个概念，不能混为一谈。

签了劳动合同但没给我一份,这个劳动合同成立吗?答：签订劳动合同不给你，相当于没有签订，只要你提出没有签收劳动合同的证明，一般认定是没签订的，故1年之内应该有工资的双倍赔偿; 节假日加班这个比较难说，一般有日工资的2倍、三倍的，得结合具体的节假日加班情况看; 每月扣200元，需搞清是什么原因，一般可能有社保等; 保密协议不一定违法...

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签了劳动合同但没给我一份,这个劳动合同成立吗?答：签了劳动合同没有给我一份显然是不合法的,对于劳动会同一般都是用人单位和劳动者各执一份的,如果没有给劳动者劳动合同,可以要求多签订一份,具体情况可以协商进行处理避免法律适用错误。一、签了劳动合同没有给我一份这样合法吗? 不合法,用人单位与劳动者签订劳动合同,必须返回劳动者一份劳动合同书...

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