99问答网
所有问题
当前搜索:
和单位签订劳动合同
用人
单位和劳动
者
签订
的
劳动合同
答:
用人
单位和
劳动者
签订
的
劳动合同
是确立双方劳动关系、明确各自权利和义务的重要法律文件。劳动合同的内容应当明确、具体,包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业培训等条款。同时,劳动合同还应遵循平等自愿、协商一致的原则,确保双方的权利和义务得到公平合理的保障。...
劳动者如何与用人
单位签订劳动合同
答:
劳动者在用人
单位
连续工作满十年的;国有企业改制时劳动者已经在用人单位连续工作满十年且距 法定退休年龄 不足十年的;无特定情形的情况下,已连续
签订
两次 固定期限合同 再续签合同的,本人如果要求 签订无固定期限 合同,用人单位应当与其签订 无固定期限
劳动合同
。特定情形是指《劳动合同法》第三十九条...
与用人
单位签订劳动合同
答:
法律分析:依法
签订劳动合同
是劳动合同产生法律约束力的前提,但是如果签订的劳动合同不合法,那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人
单位
这一劳动合同主体须符合法定条件,用人单位应当依法成立,能够依法支付工资、缴纳社会保险费...
与单位签
的
劳动合同
有法律效力吗?
答:
法律分析:一般情况下有效。除非违法劳动法第十八条,具有无效事由等情况。法律依据:《
劳动合同
法》第二十六条:下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人
单位
免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违...
公司跟员工签劳务
合同
合法吗?
答:
公司跟员工签劳务合同不合法,劳动关系是指劳动者与用人
单位
依法
签订劳动合同
而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用工单位必须与员工签订劳动合同和缴纳社会保险金。法律分析公司和员工应签订劳动合同,劳动合同有五险一金,签订劳务合同...
跟劳务公司
签合同
和跟公司签合同有啥区别
答:
用工单位和劳务工直接
签合同
,其
劳动合同
关系由用工
单位和
劳动者协商一致确定,此时的劳务公司只是相当于人力资源中介,单位付出部分费用委托人力资源中介招聘人才,用工单位和用人单位在此时属于同一个主体。用工单位与劳务公司签合同,劳动者和用工单位无直接的劳动关系,劳动者和劳务公司
签订
派遣合同,劳动...
公司和员工签劳务
合同
合法吗
答:
一、公司和员工签劳务合同合法吗1、公司和员工签劳务合同合法。作为用人
单位
,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是劳动者与用人单位依法
签订劳动合同
而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和...
用人
单位与
劳动者
签订劳动合同
的时间合法的是
答:
用人
单位与
劳动者
签订劳动合同
的时间合法的是用工之日起一个月内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人
单位
应该什么时候
与
劳动者
签订劳动合同
答:
法律分析:
劳动合同
应在建立劳动关系时订立,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人
单位与
劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
公司和员工签劳务
合同
合法吗
答:
合法。作为用人
单位
,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法
签订劳动合同
而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动派遣协议。【法律分析】首先,双方经过协商,可以签订劳务派遣协议,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
与用人单位签订劳动合同
与单位直接签订劳动合同
个人如何和企业签订劳动合同
通知签合同的通知函范本
劳动合同申请书范文
签订劳动合同或协议
跟街道签合同和第三方合同
与单位签劳动合同
以项目结束为期限的劳动合同