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签订了劳动合同就是正式工了吗
现在高校大学生找工作,很多单位都是先签订三方协议,等毕业生正常毕业后拿毕业证到单位报到,然后才签订劳动合同书,请问签订了劳动合同是否就是单位的正式工了呢?
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推荐答案 2011-12-03
不是的,签订了劳动合同,也可能还有试用期的,因此需要以你的劳动合同约定为准,如果合同里没有约定试用期,那么就意味着你是正式员工。你们之前签订的就业协议并非劳动合同本书。
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其他回答
第1个回答 2011-12-04
合同之内是的,现在大多数企业都是私有公司,前景很难预计,要有正式的劳动合同,养老保险等等,要靠自己的能力,让企业离不开你,不要幻想跟以前铁饭碗似的,努力吧----
第2个回答 2011-12-04
不是吧,只能算合同工,跟正式工还是有区别的。
第3个回答 2011-12-03
看具体签的合同种类,有时签的的是试用期合同,就不是单位的正式工。
相似回答
签了劳动合同就是正式
员工
了吗
答:
签了劳动合同不一定就是正式员工了
。具体如下:1、若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工;2、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、...
签了劳动合同就是正式
员工
了吗
答:
法律分析:签了劳动合同仅代表双方建立劳动关系,
并不代表就是正式员工
,公司跟签订的劳动合同中有可能有试用期约定,试用期满前或期满时能否转正取决于劳动者在试用期的表现是否符合录用条件。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,所以员工何时开始上班即何时入职,入职即与单位建立劳动关系,因此新...
签订劳动合同就是正式
员工
了吗
答:
法律分析:不是
,签了劳动合同仅代表双方建立劳动关系,并不代表就是正式员工,公司跟你签订的劳动合同中有可能有试用期约定,试用期满前或期满时能否转正取决于劳动者在试用期的表现是否符合录用条件。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 第一款 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确...
签订正式劳动合同就是正式工吗
答:
法律分析:若合同内部有规定试用期的,
试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工
。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有...
签订正式劳动合同就是正式工吗
答:
法律分析:试用期过了
才是正式
员工,若无约定试用期,则
签订劳动合同后
即是正式员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,...
签了劳动合同就是
转正
了吗
答:
签劳动合同并不一定等于转正。劳动者即使是在试用期内,也需要
签订劳动合同的
,试用期过了
才是正式
员工,若无约定试用期,则
签订劳动合同后
即是正式员工。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。一. 合同解释的具体规则,是在合同解释原则指导下产生的...
签订劳动合同
就算入职
了吗
答:
一、签
劳动合同是正式
员工了么? 若劳动合同内部有规定试用期的,试用期过了
才是正式
员工,若无约定试用期,则
签订劳动合同后
即是正式员工。 劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政...
签了劳动合同就是正式
员工
了吗
答:
签了劳动合同
不一定
是正式工
。在用人单位与劳动者之间建立了劳动关系之后,则最迟一个月之内就必须签订书面的劳动合同才可以,超过规定时间没有签订的,单位就要承担不利的法律责任。若合同内部有规定试用期的,劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则...
合同工是正式工吗
答:
合同工
一般是单位招用
的正式
的员工,需要
签订
劳动合同,单位相应的给他们缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。临时工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短,完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用
工合同
,但这个与
劳动合同是不
一样的。临时工与合同
工的
区别:1、保险。合同工有,...
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