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未签订劳动合同双倍工资标准
未签合同双倍工资
计算
标准
答:
法律分析:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两...
未签订劳动合同双倍工资
的规定
答:
未签到劳动合同双倍工资的规定是:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条用...
未签订劳动合同
二
倍工资
的计算方法
答:
法律分析:双倍工资按劳动者每月实发的工资的双倍计算,已发放的工资部分应该扣除
。用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国...
未签订劳动合同
的
双倍工资
如何计算?
答:
未签订劳动合同的双倍工资应当按照平时所实际获得的工资乘以2来进行计算
。计算两倍工资的时候,应当是从用工之日起满一个月的次日来进行。这实际上也就是提醒广大的用人单位必须要和劳动者签订劳动合同。 一、未签订劳动合同的双倍工资如何计算?未签订劳动合同的双倍工资应当按照平时所实际获得的工资乘以2...
未签订劳动合同双倍工资
应该怎么计算加班工资和提成是否算进去_百度知 ...
答:
法律分析:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。加班工资一般不会算进去。提成是否算入双倍工资基数有待商榷。法律依据...
未签订
书面
劳动合同双倍工资
的规定
答:
一、
未签订劳动合同双倍工资
的规定 1. 如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同,应向劳动者支付每月双倍的工资。2. 如果用人单位违反法律规定,在应当与劳动者
签订无
固定期限劳动合同之日起,未签订此类合同,应自该日起向劳动者支付每月双倍的工资。二、法律...
未签订劳动合同双倍工资
如何计算
答:
综上所述:劳动者未签劳动合同双倍工资的计算标准是:劳动者可以就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿,双倍工资计算应以实发工资为基数,已发放的工资部分应当扣除,最多支持11个月工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当向...
未签订劳动合同
的
双倍工资
怎么计算
答:
未签订劳动合同的双倍工资的计算是从用工之日起的第二个月开始支付,到用人单位与劳动者补签劳动合同时停止的,支付的标准一般为劳动者月实际收入所得的二倍。《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的...
未签劳动合同双倍工资标准
是怎么样的?
答:
未签劳动合同双倍工资标准是,用人单位只要在一个月内没有与劳动者签订合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
,双倍工资就是指劳动者每月实发的工资的双倍,对于已发放的工资部份就应该扣除。 一、未签劳动合同双倍工资标准是怎么样的?《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不...
未签订劳动合同双倍工资
应当怎么算
答:
1、用人单位与劳动者建立了劳动关系,但是自用工之日起超过一个月
没有
与劳动者签订书面
劳动合同
,则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者
双倍工资
。超过一年则视为已经
签订无
固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。如果用人...
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