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未签订劳动合同双倍工资标准
未签劳动合同
赔偿
双倍工资
怎么算的
答:
律师解答
未签劳动合同
赔偿
双倍工资
的计算:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资一般不超过11个...
未签订劳动合同双倍工资
相关的法律规定
答:
未签订劳动合同双倍工资
的法律规定是《劳动法》第八十二条的规定。具体内容是:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...
未签劳动合同
赔偿
双倍工资
怎么算的
答:
未签订劳动合同
,
双倍
赔偿的计算方式是:月平均
工资
*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当...
企业未和劳动者
签订劳动合同
,
双倍工资
如何计算
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位
没有签订劳动合同
,劳动者可以向用人单位主张
未签劳动合同
第二个月起的
双倍工资
,最多11个月。另外,用人单位应当与劳动者
订立无
固定期限劳动合同而不签订的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资...
未签订劳动合同双倍工资
的规定
答:
未签劳动合同
而主张
双倍工资
的最长期限是11个月。双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。单位
不签劳动合同
会如何1、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金...
没签劳动合同双倍工资
怎么计算
答:
按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定,
未签订劳动合同
的二
倍工资
应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。由于超过...
没有签订劳动合同
,
双倍工资
的基数如何确定
答:
如果员工
未签订
书面
劳动合同
,无法证明劳动关系,则不适用
双倍工资
的规定。如果员工已经证明了与用人单位存在劳动关系,且用人单位未支付劳动报酬,则员工可以要求支付拖欠工资及对应的经济补偿,但不能要求支付双倍工资。
没有签订
书面劳动合同的劳动者,在未约定工资的情况下,用人单位应当按照当地最低
工资标准
...
工作五年
未签订劳动合同
可以主张
双倍工资
吗
答:
四、遵循法律程序 在主张权利时,员工需要遵循相关法律程序,确保自己的行为合法合规。五、寻求法律支持 如果员工在主张权利过程中遇到困难,可以寻求法律支持,如咨询律师或法律援助机构。综上所述:工作五年
未签订劳动合同
的员工,在满足一定条件和遵循法律程序的前提下,可以主张
双倍工资
权利。但需要注意的...
员工与公司
未签订合同
超过一年,
劳动
仲裁是否支持
双倍工资
的补偿
答:
员工与公司
未签订
合同超过一年,劳动仲裁是支持
双倍工资
的补偿。用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位
签订劳动合同
的,法律作出如下规定:1、法律上视为双方已经
订立无
固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年的,十一个月的双倍工资。用人单位违反本...
未签订劳动合同双倍工资
怎么计算及规定
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