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未签订劳动合同双倍工资标准
未签订
无固定期限
劳动合同双倍工资
如何计算
答:
法律分析:根据《中华人民共和国
劳动合同
法》规定,如果用人单位自员工开始工作之日起超过一个月但
不
满一年未能与其
签订
书面劳动合同,那么用人单位应每月向员工支付相当于工资的两倍,且最高赔偿额度为11个月的
双倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定,用人单位如果自员工开始...
未签订劳动合同
的
双倍工资
答:
用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,应支付
双倍工资
,最高不超过11个月。自用工之日起超过一个月但不满一年
未签订
书面劳动合同的,劳动者可要求自第二月起支付每月二倍工资。满一年未签订书面劳动合同的,视为已
签订无
固定期限劳动合同,用人单位单方面解除合同时,若劳动者无过错,应支付两倍经济补偿金。
没签订劳动合同双倍工资标准
是多少
答:
未签劳动合同的双倍工资标准并不是法律制度强行规定的,这里的双倍工资是按照用人单位给员工发的实际工资计算的,工资标准一般由公司自行规定。在《中华人民共和国劳动合同法》中规定,建立用工关系超过一个月不满一年未签合同的就要付双倍工资。 一、
没签订劳动合同双倍工资标准
是多少?没签订劳动合同双倍...
未签订劳动合同双倍工资
吗
答:
如果用人单位没有签订劳动合同的话,劳动者可以要求用人单位进行双倍薪资,用人单位最迟需要在建立劳动关系后的一个月以内进行签订劳动合同,否则就是违法的行为,需要对劳动者进行赔偿。 一、
未签订劳动合同双倍工资
吗 用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
不签劳动合同
如何赔偿
双倍工资
答:
2、如果用人单位在员工开始工作后超过一年仍未签订书面劳动合同,将被视为与员工签订了无固定期限的劳动合同,并从应当
签订无
固定期限劳动合同之日起,向员工支付每月双倍的工资。二、
未签订劳动合同双倍工资
赔偿的时效 1、劳动争议的诉讼时效为一年,这一年的计算起点是劳动者知道或应当知道其权利被侵害的...
未续签
劳动合同双倍工资
法律规定是怎么样的?
答:
劳动合同不仅是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的契约协议,而且还是用人单位与劳动者建立劳动关系的书面证据。立法者不仅看中了劳动合同的契约功能,更是强调了是劳动合同的证明功能,因此,《劳动合同法》确立了
不签订劳动合同
的
双倍工资
罚则。《劳动合同法》设立
未签订劳动合同
的双倍工资...
未签劳动合同
赔偿
双倍工资
怎么算的
答:
未签订劳动合同
,
双倍
赔偿的计算方式是:月平均
工资
*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当...
未签劳动合同
赔偿
双倍工资
怎么算的
答:
未签订劳动合同
,
双倍
赔偿的计算方式是:月平均
工资
*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当...
未签劳动合同双倍工资
要如何计算
答:
未签订劳动合同
,
双倍
赔偿的计算方式是:月平均
工资
*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当...
未签订劳动合同双倍工资
基数怎么计算?
答:
(3)岗位、技能工资难以确定的,以上月职工正常工作情况下的工资为基数,同时应扣除绩效、奖金和物价补贴;难以区分工资、奖金、物贴等项目的,以职工上月实得工资的70%为基数。上述计发基数低于当地资最低
工资标准
的,按当地最低工资标准为计发基数。劳动者如果在
未签订劳动合同
的情况下,产生了
双倍工资
...
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