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未签订劳动合同双倍工资标准
未签订劳动合同双倍工资
怎么计算及规定
答:
在解答关于
未签订劳动合同双倍工资
的计算及规定这一问题时,我们需要注意以下几个要点:1. 用人单位应当在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。2. 若未签订劳动合同,用人单位应在用工满1个月的次日至满1年期间,按月支付劳动者二倍工资。3. 二倍工资的计算应基于用人单位应发工资,包括实...
未签订劳动合同
赔偿的
双倍工资
吗?
答:
未签订劳动合同
赔偿的
双倍工资
,因为实际上根据我们国家《劳动合同法》第82条,当中明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的时间,如果没有和劳动者签订书面的劳动合同,那么需要支付两倍工资。 一、未签订劳动合同赔偿的双倍工资吗?未签订劳动合同赔偿的双倍工资,《劳动合同法》第八十二条...
未签订劳动合同双倍工资
基数怎么计算
答:
计算双倍工资的起始时间为从受雇之日起一个月后的次日,截止日期为书面劳动合同续签的前一天。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,计算双倍工资的期限为满年度前一天。 一、
未签订劳动合同双倍工资
基数怎么计算 根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月...
未签订劳动合同双倍工资
怎么计算及规定
答:
关于
未签订劳动合同双倍工资
怎么计算及规定这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。2、未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。3、即按该期间用人单位应发工资(实发工资+...
未签订劳动合同双倍工资
如何计算
答:
3、劳动合同终止后经过协商需要继续保持劳动关系的,应当自第一个月开始签定劳动合同。不签定劳动合同的,自第一个月开始就应当支付双倍工资。综上所述:劳动者
未签劳动合同双倍工资
的计算
标准
是:劳动者可以就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿,双倍工资计算应以实发工资...
未签订劳动合同双倍工资
应当怎么算
答:
即用人单位最多应当支付不超过十一个月的
双倍工资
。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之后满一年之前
签订
书面
劳动合同
,则在劳动关系建立一个月之后签订书面劳动合同前一日此期间支付劳动者双倍工资。2、用人单位应当与劳动者
订立无
固定期限劳动合同,用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当...
未签订劳动合同
怎么拿到
双倍工资
?
答:
首先,劳动者本身同意并积极与用人单位签合同,但是单位拒绝签订,像这样
未签合同
的责任不在劳动者,那么讨要
双倍工资
理所当然;其次,未签合同的情形发生在2008年2月1日以后,并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算。(新的劳动合同发于2008年生效的)换句话说,
签订劳动合同
有一个月的过渡期...
未签订劳动合同双倍工资
的规定是什么
答:
一、
未签订劳动合同双倍工资
的规定是什么1、未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。2、法律依据:《...
劳动者
未签劳动合同双倍工资
的计算
标准
是怎么样的
答:
双倍工资
的起算时间应该是自用工之日起超过一个月,双倍工资的截止时间应该是自用工之日起
不
满一年。即用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者
签订
书面
劳动合同
,否则最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二个月。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过...
没签劳动合同
赔偿
双倍工资
是怎么算的
答:
未签订劳动合同
,
双倍
赔偿的计算方式是:月平均
工资
*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当...
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