事业单位批评通报并扣罚绩效工资合法吗

Question

如题所述

Answer 1

　　事业单位批评通报并扣罚绩效工资是合法，不得克扣劳动者的基本工资。
　　《劳动合同法》
　　第九十六条　事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
　　第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

Answer 2

只要是依照单位的规章制度行事，并且这个规章制度不违反国家的法律法规，那就合法。
否则，不合法。本回答被网友采纳

Answer 3

不应该扣绩效工资，应该扣年终奖金。

Answer 4

首先要看你现在从事的是否相关技术工作，如果是的，现在就可以申报初级了。 如果不是，必须从事专业技术工作一年以上。 初级职称，是指研究实习员；助教；助理工程师、技术员；助理农艺师、农业技术员；医（药、护、技）师、医（药、护、技