99问答网
所有问题
事业单位休病假后扣奖励性绩效工资合法吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2017-12-09
有关绩效工资发放应该是有相应规定的。
休病假超过规定时间，扣发绩效工资并无不当。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
当前网址：
http://99.wendadaohang.com/zd/WBe7vtBtWBOjzvvj7vX.html
相似回答
病假扣绩效工资合法吗
答：
法律分析：病假期间将绩效工资全扣完是合理的
，事实上，病假期间没有绩效工资，只能领取病假工资。绩效工资是与员工个人业绩以及绩效考核挂钩的，而病假期间员工并未工作，因此也无法取得绩效工资。员工病假期间有病假工资，而病假工资的计算和两个变量相关，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。...
事业单位请病假
会
扣工资吗
答：
需要明确的是，
病假扣绩效是属于合法的
，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。并且员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以，只要没有扣员工的基本工资就可以了。职工病假申请流程...
病假扣绩效工资合法吗
答：
病假扣绩效是属于合法的
。首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。病假扣绩效工资是否合法主要取决于公司...
事业单位
有年终的
绩效
奖金,我单位规定
病假
15天,扣一个月的绩效奖金规定...
答：
太合理了！许多地方
单位
只要三天事假七天
病假
就得不到季度奖金，相比你们这很幸运的。供参考！
请假扣
绩效工资吗
答：
法律分析：
病假扣
绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的
奖励性
待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有
绩效工资
。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。法律依据：《违反中华人民...
请假扣
绩效工资合理吗
答：
法律分析：
病假扣
绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的
奖励性
待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有
绩效工资
。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。法律依据：《中华人民共和国...
我是一名
事业单位
职工,因
病假
长期住院治疗
请
了三个月,但扣我
绩效工资
将...
答：
根据《公司法》、《劳动法》和《公务员法》以及国家对企
事业单位
员工薪酬制度的相关规定，因
病假
长期住院治疗请假期间，是没有
绩效工资
的，扣除你的绩效工资是合理的，具体数额要看是不是符合你所在岗位的薪酬制度。当然，如果您是因公生病的话，贵单位和国家都应该给予一定的经济补偿，基本工资照发，绩效...
事业单位病假扣工资吗
答：
病假扣
绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的
奖励性
待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有
绩效工资
。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二...
请病假扣绩效工资吗
视频时间 00:47
大家正在搜
事业单位请病假要扣绩效吗
事业单位请病假扣工资吗
病假扣绩效工资和岗位工资
病假扣绩效工资合法吗
事业单位病假期间绩效还有吗
事业单位产假绩效工资
事业单位扣绩效工资
事业单位绩效工资管理办法
事业单位病假的绩效
相关问题
事业单位病假绩效工资怎么发放
我是事业单位人员，请问休病假几天扣奖金合理吗
事业单位人员因病请假,绩效已全部扣,基本工资还要扣吗？
事业单位人员请病假,应该如何扣除奖金啊^ ?
我是一名事业单位职工，因病假长期住院治疗请了三个月，但扣我绩...
事业单位请病假绩效工资及职务津贴要扣吗
事业单位有年终的绩效奖金，我单位规定病假15天，扣一个月的绩...
事业单位职工请病假能不能扣工资