员工不打招呼自行离职有那些隐患，如何杜绝？

Question

如题所述

Answer 1

员工不打招呼就辞职不干了，确实不犯很大错误，但缺少对单位、对他人起码的尊重。一个人欠别人十块钱，不还了，也不犯多大的错误，但还是不能这样做。做人做事，还是要坚持有始有终，这不是错误有多大的问题，而是一种对待工作、对待生活的态度。正常情况下，提出辞职，单位要安排人员接手，大部分情况下还存在工作交接。如果单位坚持不放，可以跟单位明确离职时间，但一走了之的做法不值得提倡

Answer 2

有风险。
可以和员工联系，告知前来办理离职手续，如果员工不来，就让员工写离职申请、工作交接清单，然后快递到工作，确认无误后将正常的工资核算后发给员工；
如果员工不予以配合，先发要求员工返岗的通知书，逾期未到，以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，再发解除劳动合同通知书，注意发EMS，且要求回执。这里需要注意制度是否合法合理且员工知晓，最好有员工签字的书面证明，针对由于该员工不来给工作造成了严重影响，如果可以衡量，可以要求员工承担相应的损失，但最多扣20%，扣除后低于最低工资标准的，按最低工资标准支付。

Answer 3

那就要提前做好一些防范，比如招录新人入职时要进行一个系统培训，包括试用期是否核算工资，中途出现旷工次数达到多少会有什么样的后果，杜绝离职频繁就要让入职员工明白职场公司的一些规章制度不是随便的，如果有异议有疑问觉得自己适应不了可以给予1-3天的考虑期，另外一定要签合同，不仅仅是员工保障对公司也是一种保障

Answer 4

员工不打招呼自行离职，对自己的利益没有保障。工资不好结账。养老医疗不好转。

Answer 5

擅自离职最大的问题就是各人档案的归属问题了，而且如果在职期间本人掌握了公司里一些重要技术资料那么会给公司造成无法想象的后果，管理者在日常工作中还是应该以人为本，多关心关注一下员工。