员工不打招呼自行离职有那些隐患，如何杜绝？

如题所述

举报该问题

第1个回答 2020-01-16

可以发一封EMS限期回来上班，如果到期还没回来的就视为旷工，旷工3天还没回来的，就可以再发一份由于严重违法企业规章制度为由解除劳动关系的通知EMS给到对方，就可以了

第2个回答 2020-01-16

可以压一部分薪水，尤其是提成什么的，再就是工资压半个月以上。

第3个回答 2020-01-16

有可能给公司造成财产损失，败坏声誉。平时善待员工，加强管理，使其愿意为公司服务。

第4个回答 2020-01-16

这个人的素质问题，遇见这些人只能扣罚工资来解决，目前最有效的办法

第5个回答 2020-01-16

不打招呼就走，肯定会影响工资的啊。本回答被网友采纳

<上一页 1 2 3 下一页

相似回答

员工不打招呼自行离职有那些隐患,如何杜绝?答：员工不打招呼就辞职不干了，确实不犯很大错误，但缺少对单位、对他人起码的尊重。一个人欠别人十块钱，不还了，也不犯多大的错误，但还是不能这样做。做人做事，还是要坚持有始有终，这不是错误有多大的问题，而是一种对待工作、对待生活的态度。正常情况下，提出辞职，单位要安排人员接手，大部分情况...

什么叫擅自离职答：严重违反单位规章制度的行为，这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究劳动者的责任。用人单位对擅自离职的劳动者可按旷工处理，达到规定天数给予除名。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳...

员工不打招呼直接辞职走人,作为企业应该怎么办?答：如果企业和员工双方签订的劳动合同有明确约定，说明员工离职必须提前一个月告知的话，那么员工已经违反了劳动合同法，可以去法院告员工违反劳动合同法，并且要求该员工赔偿因该员工擅自离岗造成的损失。

员工离职会给企业带来经济损失,怎么预防员工离职带来的潜在风险?答：直接离开公司的话，会影响到公司整体的运转，而且还会带来经济损失，所以公司必须制定相关的标准，员工离职，必须提前一个月打离职报告，这样双方都有准备，而且对于优秀的员工，公司一定要学会挽留，尽量让员工不要离职，这样也可以减少公司的损失。可能人们觉得员工离职是一件很正常的事情，但是离职之前一定...

员工离职说走就走,怎么办?视频时间 01:02

下属没有跟我打招呼就直接发起离职流程,是否不尊重我?答：下手没有跟你打招呼就直接发起离职流程，这首先是下属不懂流程或是不懂职场规则的一个原因还有一个原因就是你自身原因，连下属的具体情况都没能具体了解到这也是你的失职。

劳动者主动离职定义有什么?答：被动离职是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为。一旦离职,即与组织的雇用关系终止。形式有被裁员、解雇等。产生的原因可能是组织发展导致的工作要求改变和岗位消失，也可能是个人因工作绩效不符合组织要求、缺乏本职工作所需的资格以及个人知识技能的老化导致不再胜任岗位要求等。自动离职是指劳动者不向用人...

一般的私企,员工离职存在哪些风险?答：员工月初离职,工资不够扣的,这种情况,一般建议公司在与员工签订劳动合同时,注意终止时间不要出现在月初,而尽量安排到月末。如果已经发生这种情况,则只能跟员工沟通让员工自己再掏一部分钱,员工不愿意的,就只能公司承担了。7、改善员工关系,企业实行新员工座谈会、老员工座谈会、离职面谈,可是很多员工都很敷衍,还有...

不打招呼离职,会给以后求职以及保险方面带来什么影响?答：不提前申请辞职公司无法办理保险减员手续，保险每月都要提前上报参保人数，提前缴费，如果你不提前告诉就会按正常交上你的保险费用，这要就得自己承担所有费用了，社保公司21%个人9%，医保公司7%个人2%，公积金公司8%个人8%，都要自己交了

大家正在搜

根绝隐患还是杜绝隐患不打招呼离职的能拿到工资吗如何杜绝安全隐患如何杜绝岗位上的隐患如何杜绝安全生产隐患不打招呼离职违法吗离职临走时跟领导打招呼杜绝隐患安全隐患杜绝

员工不打招呼直接辞职走人，作为企业应该怎么办

如果一个企业，员工经常不打招呼就走了

单位里有一名员工自行离职，没有和公司打招呼。

公司员工离职时因为大多数都是不打招呼..自己就走了..单位将...

员工不打招呼就辞职不干了有何大错

公司员工不打招呼就自动离职了，离职前一个月也只出勤了半个月，...

员工不打招呼就辞职不干了有何大错？

员工不打招呼就离职，我们餐饮老板要怎么办