员工应当承担相应的法律责任。
按照《劳动法》、《劳动合同法》和最高人民法院司法解释的规定,公司应当建立和完善规章制度,保障劳动者行使劳动权利和履行劳动义务。公司依法制定的规章制度,可以作为人民法院审议劳动争议案件的依据。
因此,工伤对员工离职程序性规定符合法律规定的,且是依法制定并为职工知晓的,员工不按规定程序离职,应当视违规行为所属分别承担相应的法律责任,公司可以依据法律规定和依法支付的规章制度的规定进行处罚,给公司造成损失的应当承担赔偿责任。但公司规定本身不合法的,员工无需遵守。
在劳动关系中,劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位,从保护劳动者权益出发,法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国劳动法第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。本法对此项权利也做了规定。从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好 来选择最适合自己的职业,充分发挥劳动者自身潜能,从而有利于实现劳动力资源的合理配置。