公司员工突然辞职不干，按国家规定怎么扣工资？
比如：工资2000/月 5月份工资7月份发 我做到6月中旬突然不干了 那5月及6月的半个月工资怎么算 按国家什么规定 会扣除多少？
按劳动法37条 试用期提前3日就能辞职
那工资是不是离职后就全部能拿走 还是要按公司制度 公司哪天发工资 你再回来领？
要看你什么时候辞职。按《劳动合同法》规定，劳动者辞职，提前一个月提出申请，可以解除劳动合同。在试用期内，提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。
如是用人单位违法，如“为及时足额支付劳动者报酬的”或“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”等违反法律规定的做法，劳动者可随时解除劳动合同，不仅用人单位应及时结算工资，而且还需依法支付劳动者的经济补偿金。
扩展资料：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
参考资料：劳动合同法 -人力资源保障部
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第1个回答 2015-06-02
按《劳动合同法》规定，劳动者辞职，提前一个月提出申请，可以解除劳动合同。在试用期内，提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。如是用人单位违法，如“为及时足额支付劳动者报酬的”或“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”等违反法律规定的做法，劳动者可随时解除劳动合同，不仅用人单位应及时结算工资，而且还需依法支付劳动者的经济补偿金。
第2个回答 2010-06-17
做多少天算多少天，一般情况下工资是打到你的银行帐号上的。若不用帐号，你可以跟公司协商。也可以直接把5月的工资发给你，或者到时候再回来领。
前提是你自己要提出辞职申请。并且你要做满一个月。本回答被提问者采纳
前提是你自己要提出辞职申请。并且你要做满一个月。本回答被提问者采纳
第3个回答 2010-06-18
不应该扣任何工资的，就按他做了多久发放工资，因为没有签合同，就没有任何规定的哦！
具体的就按照公司规定或劳动法酌情处理即可，但不能以损坏与员工心中的形象为最终目的。
具体的就按照公司规定或劳动法酌情处理即可，但不能以损坏与员工心中的形象为最终目的。
第4个回答 2021-06-01
辞工时间没有到一个月走，老板要扣三倍工资说，必须到一个月的时间，时间没有到一个月走，老板真的会扣三倍工资吗
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