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说不干就不干的员工
员工说
走就走怎么处理,会发工资吗
答:
法律分析:一般有三种情形:一、是依法立即解除劳动关系,如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二、是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式...
员工说不干就不干
正确吗
答:
不正确。
员工
离职需要履行法定程序,向单位提出书面通知,做好工作交接,劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿给用人单位造成的损失。
员工说不干就不干
了没签合同
答:
如果
员工
在没有签署合同的情况下突然离职,这可能会给雇主带来一定的困扰,因为缺乏明确的雇佣条款和终止条款。然而,在多数法律体系下,即使没有书面合同,只要存在雇佣关系,员工和雇主都有一定的权利和义务。首先,需要明确的...
员工说不干就不干
了,工资怎么发?
答:
员工
说不干就不干了,工资需要结清。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。
员工说不干就不干
了,工资怎么发?
答:
员工说不干就不干了
,工资处理方式如下:1、没吭声不干了是属于自离的行为。自离需要给工资,但是劳动者给用人单位造成损失的,需要承担赔偿责任;2、用人单位存在国相关法律的法定解除情形,劳动者可以单方面解除劳动合同,同时...
员工说不干就不干
了,工资怎么发?
答:
如果
员工
突然离职,公司需要按照合同约定和当地法律法规的规定进行处理。一般来说,以下是一些可能的处理方式:1. 确认员工是否已经完成工作任务并交接完毕。如果员工未完成工作任务或者未交接完毕,公司可以暂停发放工资,直到问题...
如果公司的用人态度是“你不愿意
干就
别干”,作为
员工
你会有什么想法...
答:
引言:如果公司的用人态度是你不愿意
干就
别干,作为
员工
感觉自己没有受到尊重,而且会选择离开这家公司,虽然你是公司里面的领导,但是你要学会尊重员工,你连员工都不尊重,我在这儿上班是干嘛的,这种员工老板其实就是不...
怎么样管理好一个团队,成员都是老油条了
答:
例如,可以激发其自我表现的欲望,让“光
说不干
”
的员工
了解到完成某项工作之后有什么好处,这样可以有效地激发他的表现欲,使其努力工作;也可以让其当内训师,由于“光说不干”员工的一个典型特征就是好为人师,管理者可以让他们去做公司...
说不干就不干
了,自说自话退群,领导同事通通拉黑,电话不接,如何看待这样...
答:
家庭条件优越的就是任性,
说不干就不干
了,自说自话退群,领导同事通通拉黑,电话不接,如何看待这样
的员工
?哦哦这个我认为吧这个员工做人绝对有问题的,说不干就不干了,还自说自话退群,还把领导和同事通通拉黑,电话...
员工说不干就不干
了,工资怎么发?
答:
如果
员工
以未签合同为由提出离职,那意味着用人单位可能存在侵害劳动者合法权益的嫌疑,这个对用人单位来讲,是要承担法律责任的。 建议妥善与员工协商处理,员工已经付出的劳动,按照实际出勤发放工资,达成一致意见最好。
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