工作一年半，因为老板拖欠薪资而辞职，面试的时候要跟下家公司HR说明真正的离职原因吗？

Question

如题所述

Answer 1

个人意见，可以坦诚述说的，真正能让HR决定录取你的根本原因在于你个人能力以及你个人能对企业带来什么样的贡献值来衡量是否录取的条件，如果面对企业常态性的欠薪拖薪等行为，责任在于企业运营，不要妄想道德绑架人才，什么跟公司同生共死啥的心灵鸡汤是无效的，摆正心态，关于薪资方面的话题，我从来都不否认我宁可当逃兵也不愿意充当英雄，如果公司连正常的生活保障都提供不了给员工，员工拿什么跟公司共渡难关，是么，如果坚持你是因为上一家企业拖欠薪资而当逃兵的人，我就不录用的话，这就是赤裸裸的耍流氓了

Answer 2

我觉得没有必要跟下家公司说明真正的离职原因。因为下家公司考察你现在的情况，如果下家公司询问你以前离职的原因时你再想也不迟。

Answer 3

离职原因没必要给新公司说，公司招聘是看你的实力和能力，跟上家公司扯不上关系，多说无益。只是再入职时把按时发工资这一条写在劳动合同上，不要重滔覆辙就行了。