辞职的缘故都各有各的不一样，有些人是由于钱少事多离乡远，有些是难以忍受自身的上级部门，有些是不认可企业的公司文化，有些是对公司的发展潜力较为消极，有些是对当前的作业已经厌烦，有的则是跟朋友关系恶化，有些是没法融入公司的运行节奏感和工作方式，有些是由于加班加点太比较严重人体承受不住，有些是升职遥遥无期碰到了瓶颈问题，有些是由于薪酬太低没法做到自身的预估，有些是由于有猎头公司来挖，有的则是想换一个领域，也有的则是由于公司辞退员工、业绩考核排行铺底、末位淘汰制、严重违纪这些，总而言之，辞职的缘故多种多样，许多情况下是各种要素交错在一起产生的。但有关招聘面试时是不是要属实回应离去上一家公司的缘故，这也是个很繁杂的问题，要视具体情况而定，并非是全部状况下都需要说实话的。
假如另一方没问，就没必需积极提到；假如问了，可以先简洁的做一个回应，例如期待有更快的发展趋势之类的，能蒙混过关就混过去，假如别人没积极深入分析，就不必过度深层次的讨论离职原因，千万不要把解答问题变成了吐糟大会和感情发泄；假如碰到懒到的招聘者，非得追根究底，那就需要注意了。主动辞职，好合好散，跟企业尤其是上级部门关联处的还不错的；这类属实说就好了，离职理由无非便是个人发展啊，工作中地址啊，追求完美考验啊，新的可能更吸引人啊之类，一般都没啥问题；多讲一些前老东家和前老总的好听的话，顺带再这个基础上夸一夸新东家，那么就太棒了；
主动辞职，可是跟领导关联处的不大好；这类辞职或多或少会跟上级部门有根本原因，假如的确是上级部门太浑蛋，招聘面试的情况下说一下也没啥，数据调查报告70%以上的人辞职都跟上级部门有立即或间接性的关联，坦白说更非常容易获得招聘者的了解，可是留意要体现的成熟稳重些，可以举例子，但不能过度情绪不稳定，更不必变为对前领导的恶意中伤；坦白说还有一个优势便是不必担心后边的背景调查，由于已经提早打了疫苗了，告之了招聘者面前领导关联处的并不是非常好，那背景调查环节当然难以获得比较正脸的点评。
处于被动辞职，但根本原因是企业缘故，例如公司辞退员工，构架重新组合，新项目撤编，撤出某省或某业务流程；这类真话实话也没啥问题，可是要留意，千万别让他人觉得是由于你工作能力不好才被撤编的，要关键注重主观原因、企业缘故、市场环境，但你被裁则是很可怜的。
1、疫情下离职上一家公司；
2、担心市场行情不好所以离职后面试公司给了offer，就去了一家公司，结果那家公司也经营困难或者你理智的原因（不是因为不喜欢上级、公司很差等之类的原因就好）；
3，因为有短暂入职后离职的经历，所以后面选择更谨慎，希望更稳定，加上机会并不多，所以就空档了四个月，这期间也有在学习和补充知识，梳理过往工作内容和资料等等。