不管什么原因，有一条是不能乱说的，就是说上一家公司的不是，说老板的不是，人资的不是或者领导的不是，遇到这种应聘的，一般都不会录取，因为这样的你不懂尊重或感恩，而且把所有的责任都推到别人身上，HR是很怕的。有哪些比较好的说法呢？我对自己职业生涯重新做了规划。上份工作，我很感恩，学到了很多的做人和做事的方法，同时在不断成长过程中，我重新梳理了自己的职业规划，我现在寻找的就是一份我兴趣和能力都能更好匹配的事业。我想找一份离家距离适中的工作。上一份工作，离家太远，路上的时间成本比较高，自己也没有更多的时间和精力投入到工作，离家适中，上班状态会更好、能随时处理团队的突发状况、如需加班也更方便，节省下来的时间还可以学习成长。
我期待一份更有挑战性的工作。前面的工作，按部就班，压力不大，收入也一般，觉得自己应该更好的发挥自己的优势，发挥特长，做更有挑战性的工作，拿到更好的收入。面试官问这个问题是想要了解你对于工作的态度，因为每个公司招聘用人都是有一定的成本投入的，假如你对于工作的态度很随便，经常一不顺心就会跳槽，或者是因为自身问题很难与同事领导和睦相处，不能很快融入工作团队，那么招聘你进入公司是有一定风险的，可能你很快也会离职。
面试官问这个问题也想要考察你的能力问题或职业规划，在某个行业立足一靠能力，二靠坚持努力。如果是因为能力不足，或者自己没有任何目的规划的辞掉一份工作。面试官也会考虑你能不能胜任这份工作或者有没有上进心。因为公司招聘新人还是看中这个人之后的成长能力的。其实，离职很正常，人资在问你问题的时候，也许要的不是你答案的本身，考的是你的应变能力、语言组织能力等，总之，多用正面的语言肯定没错，不要去怨天怨地，去责怪他人等。所以，回答这个问题的时候要说明自己与前公司合作愉快没有任何纠纷，只是因为个人地域变动或者职业规划想要更进一步才考虑换工作。
