HR面试的时候提问：“您在前一家公司的离职原因是什么”考察的是什么

Question

如题所述

Answer 1

“您在前一家公司的离职原因是什么”这个问题考察的是求职者的工作态度、求职动机、人际交往能力和为人处世的方法。
回答这个问题，必须注意以下几个方面：
一是离职的原因一定要说自己的原因，比如父母需要照顾等；

二是不要去评价前公司和领导，因为，你对前公司的态度能反映出你以后对这家公司的态度，会让新单位领导产生反感；
三是要明确表达，虽然你已经离职，但是与之前的公司合作的还是很愉快的，没有任何纠纷，工作交接很顺利，让新单位知道你是一个工作责任心强的人。

Answer 2

不要写因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。

　　不要写过多公司的原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司一定不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这家新公司,也会这样在背后骂他们。

　　上面朋友说的公司破产的原因,一定要慎重,如果你原来所在的单位是家大公司,那么是否破产在网上是很容易查到的.如果你的谎话被揭穿,工作是肯定没有了.

　　可以填写如下原因:

　　1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;

　　2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力.

　　3.原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象。

　　4.公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。

　　注明:前2条是绝对不会有问题,曾经实验过;

　　后2条最好事先编好可以举例的事件,免得突然问起来你没的说,就有可能穿帮了。

　　推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

　　注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。

　　无论怎样的离职原因,希望你到了新的单位好好工作,一切顺利!

Answer 3

不要写因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的4.公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。 注明:前追问

我是一名HR，我想知道这个问题HR是在观察应聘者哪方面？为什么问这个问题？谢谢

Answer 4

是想了解你对工作的态度和要求本回答被提问者采纳