面试时该怎么回答离职原因才合适？
面试时面试官问离职原因，面试者的回答挺重要的。面试官可以通过面试者所陈述的离由理由，看出他是否是需要招聘的人才。
那说到离职原因的时候该怎么说才恰当呢？
实际上离职原因，你表述时，既要合情合理、合乎人情，也要符合职场的逻辑。
离职原因有很多，建议多说客观原因，少说主观原因，因为客观原因属于个人难以预测或不能控制的原因，与求职者本身关系不大；而主观原因是以自我意志、观点为基础产生的结果，带有明显的个人色彩。
譬如：“我不愿随公司去外地上班。”可以改为“公司因业务需要，今年要搬到异地，距离会比较远，我暂时没有去外地发展的打算。”思维的转换，也是从自身转换到对方。
从工作方面找客观原因也是一样的。譬如：“我不想做那份工作，太轻松，没什么意思。”可以改为“因为目前从事的工作较为轻松，挑战性不够，想趁年轻找一份比较有挑战性的工作试试看。”
又譬如：“原来那份工作没有前途，我想重新找一个看看。“可以改为“目前，我在工作上发展到一个平台期，原公司不大，短期发展空间不大，期望找到更大的工作发展平台。”
从主观原因转换为从客观原因来陈述时，还需要注意陈述时不要带有抱怨和负面词汇。
抱怨话语不要讲
抱怨就像病毒一样，传播十分快，能在短时间内污染环境，破坏氛围。例如：
原来的公司常常安排加班，还没加班费。
以上原因，是从个人角度出发，全是属于抱怨的话语。听者也很压抑，作为面试官来说，心里必定会有所想法的，他很大程度上认为你是一个太挑剔、爱抱怨、不愿吃苦的人，而且你说的未必全是真实的，这些负能量的东西也许只是个人发泄的产物。可想而知，面试很大可能会失败。
面试时回答离职原因，可以从以下几种方式回答：
1、从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己搬家，上班的过程中要花很多时间，不方便，也会对公司不利。
2、从自身的职业规划出发，谈谈自己的工作经历和职业规划，想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力，争取做到更好。
3、从生活方面的事出发，比如要回去结婚、生子，或者自己身体原因，由于跟原来工作有冲突，为了不耽误公司的发展。
4、从自己的兴趣出发，由于公司做的工作不是自己感兴趣的，或者做的主要工作跟自己专业相关性不大，因此这次想找自己感兴趣的工作，同时自己也会更加努力去做好这份工作。个人原因。比如个人发展遇到了瓶颈，工作没有了成就感，希望能有一个更大的平台来展示和挑战自己
。公司原因。比如原公司改变了发展方向，新的方向不是你个人所喜欢的方向。家庭原因。比如之前工作的地方离家太远，家人希望我找一个离家近的工作，平时照顾家人更方便一点。
所以，企业问你为什么离职，其实是希望从你身上了解到你的工作能力是否优秀，工作稳定性强不强和你这个人是否有上进心和学习力。千万千万不要把对原公司的不满发泄在求职面试上。
回答离职的原因，要了解面试官的真正意图，知道该说什么不说什么。最好的回答是从职业发展问题来说，公司发展与个人职业规划不符，无法再有发展，于是想要转行跳槽。切忌谈到自己主观的消极感受：太累了、太辛苦了、压力太大；切忌说上家公司的坏话：更不要说工作太辛苦，压力大。
辞职通常可以分为两种：主动辞职和被动辞职。辞职的原因一般如下：
1、人际关系不和谐：由于工作或个人问题，员工与其领导或同事之间存在难以协调的矛盾，这就会导致人际关系不和谐。随着时间的流逝，太多的不满情绪在心中累积，最终选择了离开。
2、对薪酬待遇的不满：由于在规范化，年终评估或公司薪酬调整过程中薪金未达到期望值，员工辞职。特别是，工资很低，大多数选择辞职的人是因为他们无法获得薪资调整机会或对辛勤工作后的薪资调整不满意。
3、职业生涯规划：许多员工对职业生涯都有一些自己的计划。该计划包括工作晋升和薪资提高。当原始公司没有晋升机会的时候，自己的能力没有达到中级以上管理职位时，员工就会通过新平台获得晋升。例如，从原始公司的部门主管到新公司的部门经理；当个人在人生的某个阶段时，他们会通过满足自己和家人的期望来增加薪水。例如，面临这抵押贷款和汽车贷款的压力。
4、公司管理不善：由于公司业务停顿或资金链断裂，公司管理不善，最后这个公司开不下去了，自然员工也不能留下了。事实上，这样的情况在一些小公司非常的常见。
求职者应聘时经常碰到面试官问及离职原因，求职者回答得不妥随时可能被淘汰掉。那么，怎样的离职原因能让HR们接受呢？
可以说现有的企业岗位设置难以满足自身职业进一步发展的要求，所以只能辞职。比如该企业不太重视财务管理，作为会计，想往更专业的职业方向发展，那就只能离开那个企业。
这个问题回答的关键在于，要突出自己是“转职”，而非“离职”；自己是“为了提升”，而不是“从原公司离开”。
无论如何回答，都要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任，更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司，并不是单纯由于自己对之前工作处境的失望而不得不离开。突出了这一点的回答能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。当然，为了维护这个观念，切记要避免对之前工作的不满和负面评价的流露。
个人原因作为离职原因，是比较让HR接受的，但在描述时也要合情合理，不要让HR认为那是压根就没发生的事，完全是忽悠人的。频繁换工作的人也不适合用这个原因。久未上班的人用这个原因比较好。
求职者应聘时经常碰到面试官问及离职原因，求职者回答得不妥随时可能被淘汰掉。那么，怎样的离职原因能让HR们接受呢？
可以说现有的企业岗位设置难以满足自身职业进一步发展的要求，所以只能辞职。比如该企业不太重视财务管理，作为会计，想往更专业的职业方向发展，那就只能离开那个企业。这个问题回答的关键在于，要突出自己是“转职”，而非“离职”；自己是“为了提升”，而不是“从原公司离开”。
无论如何回答，都要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任，更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司，并不是单纯由于自己对之前工作处境的失望而不得不离开。突出了这一点的回答能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。当然，为了维护这个观念，切记要避免对之前工作的不满和负面评价的流露。
个人原因作为离职原因，是比较让HR接受的，但在描述时也要合情合理，不要让HR认为那是压根就没发生的事，完全是忽悠人的。频繁换工作的人也不适合用这个原因。久未上班的人用这个原因比较好。
面试时，回答离职原因一定要揣摩HR的心理，HR最想听到的是面试者的职业规划，而面试者的职业规划与公司的发展越吻合越好。
离职原因是因为上家公司的发展并不符合自身的职业规划，自身无法在原单位得到更大的发展，于是选择了辞职。
很显然，HR一定会追问自己的职业规划是什么？为什么上家公司无法满足你的职业规划？这就需要个人结合自己原来的工作内容，现在面试的工作岗位来进行一一阐述。
最终的目的就是要表明面试公司的发展前景、公司文化理念适合自己的发展。
HR不喜欢听得离职原因
通过离职原因的叙述，HR就可以初步对面试者的职业规划及稳定性进行判断。其离职原因是否也会发生在本公司内，是否适合本公司发展。比如离职原因是加班太多，而本公司加班同样非常的多，这个时候HR将会PASS掉这位面试者。
重要一点是为了多方面核实面试者信息。很多面试者为了能找到工作在工作经历、离职原因等方面都会模糊化或者说直接就是虚假的。HR则通过不同的信息收集找出其中的漏洞，从而判断面试者的综合能力。
个人主观感受类。面试者谈自己的主观感受作为辞职原因，一般在HR的眼里会直接留下年轻不踏实的标签。太难受、太辛苦、压力大、同事领导不好相处等等，但哪家公司压力不大？哪份工作不辛苦？人际关系是需要维护而不是躲避的。
客观因素类。这类原因一般是违反了公司的规章制度或者国家的法律法规而被公司开除辞退。这类原因我相信HR一定不会录取你的。
个人原因类。很多人说起辞职原因会说由于个人原因，不方便详细说。然而这个时候HR一般也会追问是否解决，是否影响现在的工作等？出于谨慎考虑，很可能面试就已经结束了。
其他类。钱少、事多、离家远。
