第1个回答 2019-01-21
作为领导要用更多的心思去规划引导团队去落实实际工作流程，准确把握工作方向，解决员工层面不能解决的问题，更多的是强调管理、指挥、协调、应变能力，灵活就显得很重要，如果只是踏实努力的去工作，不具备灵活处理各种复杂事务的能力，那只能说明你是个好员工。
2、为什么踏实工作的当不了领导呢？说白了，就是太老实，最大的缺点，不悖于传统。老实人一般都有根深蒂固的传统观念，他们从小受到的教育就是“是金子总会发光的”，并对此深信不疑。所以，他们一直以“行的端，立的正”来约束自己，表现在工作中就是勤勤恳恳，踏实本分，他们心中始终有一盏希望之灯引导着自己。不会变通，这是最大的软肋。
3、很多人的努力是真的，他什么时候都是这样一成不变的，一丝不苟的努力着，也不辞辛苦的干活，但是有的努力却是假的他们只会在必要的时候做一些事，其他时候还是很懒散的，这种人在现实中还是不少的。并且踏实工作并不意味着你每天都在瞎忙，比如说一个Excel函数可以解决的问题，然后你却非要用肉眼一个一个核对，相比之下，同样是要出活儿，那么你觉得会函数的人看起来效率高，还是用肉眼核对的高呢？
5、领导在一个团体中是扮演的一个协调者的角色，如果什么事情你都一个人干，不懂分配规划，也不是一个好领导，这就是为什么许多人为公司创造了许多业绩越不能晋升的原因，就是不会协调沟通。凡事都应把握一个尺度，保持同理心，尊重每一个下属，领导一定要心胸开阔，当领导要善于发现人、培养人、提携人，你的部下能够超过你，是你最大的成功。
6、一个踏实努力的员工与一个带领团队的领导，要求的技能、素养、胸怀、眼光，是截然不同的。不能说一个踏实努力钻研技术的人，就适合当单位的领导；也不能说一个销售业绩良好的销售人员，适合当销售总监。很简单，这个技术员适合当技术专家，但不适合当领导；这个销售人员是一个独狼，只能自己干，不适合带团队，更不适合当领导。
一句话来总结：你只顾埋头干事，只做专业和技术，却没有权力欲，沟通、协调和冲突处理能力都不行，而且不从事任何社交活动，不实战任何政治技巧，恐怕真的是很难当领导哦。
第2个回答 2018-11-05
错，往往越努力越踏实的人，其雄心壮志也可见一斑，看看各个工作岗位上的基层领导都是什么样的人才吧，尤其是基层部队里的士官，几乎每一个都是有责任心，踏实肯干的训练标兵，而每一个被提干的优秀士兵哪一个不是踏实肯干的？
不要说老实人不会被升职加薪，你的每一滴汗水领导都看在眼里，只是不要去做"职场老黄牛"，他与真正的踏实肯干的老实人还不一样，"职场老黄牛"出工出力不动脑，你交给他一项任务，他会很好的完成，但是不代表他会帮你拓展思维，加深印象，这就是他"老实"的所在。
所以没有拓展思维和创新思想当然不可能当好领导，但是"老实"并不是当好领导的屏障，恰恰相反，这正是当好领导人的必备素质，试问，一个"偷奸耍滑"的人如果当上领导，整个团队会变成什么样子？
一个好领导，"老实"是根基，其次，在"老实"的基础上要丰富业务知识，说白了，领导是领导者的艺术，也就是管人的能力，一个不懂得人情世故的人尤其是涉世未深的年轻人是不会做好领导的，所以想当好领导，其次要懂得察言观色，提高情商，会用人也是一种智慧。
再者，需要提高自己的气场，气场强大的人有一种不怒自威的气势，也就是"存在感"，存在感强的人在团队中的作用我想已经不言而喻了吧？
最后，做好链接作用，承上启下，领导说白了是夹杂在老板和员工之间的职位，也是起一个非常重要的"润滑剂"作用的万金油，领导可以不是某一行业的专才，但却一定要是这一领域的全才，看看学校里真正的学习尖子他并没有什么职务，而富有领导才能的却往往并不是那些特点鲜明的人物。
第3个回答 2019-02-20
这个问题其实不是那么绝对的，能当上领导的人，除了努力工作之外，其他方面的各种能力肯定也差不了，比如他的情商，眼光，协调办事能力，知识深度和广度等等，如果一个人不具备这些能力，即使当了领导，也不会是一个好领导。
问题所述中的这些踏实努力工作的人，当不上领导，我想可能会有如下几个问题：
1. 情商低，会做事不会做人，凝聚人心、组织合作的能力欠佳。
做具体事情，比如学习和工作，可能需要智商多一点，但做人和带团队则需要情商多一点。而领导就需要凝聚人心、有让众人心服口服的能力，这好比有些人是将才，善于带兵，而另一些人是帅才，善于带将。
2. 眼界窄，忙于具体的事物，没有战略眼光和统筹全局的能力。
当一个领导所需要的能力不仅仅是胜任某个具体事情，更是需要放宽眼界，对分管领域能做到统筹兼顾，也要谋划全局战略，这一点的能力不是一个优秀的工匠能达到的。
3. 囿于一隅，缺乏团队精神，与人协作能力差。
除了极少数工作以外，绝大多数的工作都是需要跨部门合作来完成某一个项目。这中间需要与别人沟通、确认很多事项，一般意义上，我们会常常把“不善言辞”的人当成给老实人，但是职场的沟通交流如果不顺畅，就意味着整个项目可能被延误、拖累的。
如果一个人能除了踏实努力工作以外，还能具备高情商、宽阔眼界、深度的见识以及高度的团队精神，相当领导的话，应该不难。
第4个回答 2019-03-01
没有哪个煤矿工人，是因为挖煤又快又多，而当上了煤老板的。
因为挖煤所需要的能力和成为煤老板所需要的能力是不一样的。
首先能成为一个好员工，不一定能成为一个好老板。
有些老板看上去比员工还无能，但是偏偏就能把领导的位置坐得好好的。比如说有些领导背景很大， 一出生就站在起点，比如《西游记》中的唐僧，再怎么没用也是领导，孙悟空也得听他的话。
有些领导看着没用，但其实只要知人善用，遇事善谋断， 照样是个好领导，比如三国中的刘备。
最后，选择比努力更重要。
努力很重要，但是朝什么样的方向努力更重要。
如果你只是一味培养自己打工的能力，那么一辈子就只是个打工的，你要培养自己当老板的能力！
最后的最后，踏实努力的人脑子都比较死，踏实换个词就是不爱冒风险，不敢冒风险的人，绝对成不了大事。努力就是不善动脑筋，同样是挖煤，你辛辛苦苦的拿个铁锹挖，人家推个铲车来挖，比你轻松，不说还你们挖的多。老板只看结果，才不看你努不努力呢。