第1个回答 2018-11-02
踏实努力的人有当领导的。前日本首富堤义明接管西武集团后，不急于发展，而是先忍耐十年，打好公司的基础后，才开始大力发展公司。他是稳扎稳打风格的典型，是很踏实的。刘强东在京东初期时，自己当客服，每天晚上每隔二小时就起来，看看有没有顾客在京东网上购物，他可以算得上努力。李嘉诚每天工作11小时，也是努力的。
想要当领导，不要着急，需要一定的时间来积累能力，一步步地来。
第2个回答 2019-04-05
职场上，如果一个人仅仅是脚踏实地、老实本分地工作是难以达到成为一名优秀干部的要求。
脚踏实地的工作更多是意味着他只是老老实实、本本分分的完成上司交代的任务，没有什么野心或者异于常人的行为习惯。当然，如果他只是作为一名普通员工，这种类型是老板最乐于使唤的。毕竟，他不会有那么多花花肠子，也更便于管理，那么，付出的成本也不会太高。
但是，如果他是想要成为一名优秀的干部，想要带领公司蒸蒸日上，仅仅是脚踏实地、老实本分地工作是难以带领一个公司在商业竞争中杀出一条血路并胜出。因为公司的发展需要创新，还要面对各种各样的困难和挫折。如果没有必要的冲劲和智慧，公司的发展只能是止步不前，甚至是倒退。
要知道，有哪个公司不想发展壮大，成为其中领域的佼佼者？更何况的是，在商业竞争中就算你有心固守本分也没用，你不淘汰他人，就不会被他人所淘汰。
因此，在职场上老板不想从脚踏实地的人中挑选干部，大多数不是因为他是脚踏实地的人，而是他的能力还达不到干部的要求！
第3个回答 2019-07-24
工作越是踏实努力的人的表现
1.忙于具体的事物，没有战略眼光和统筹全局的能力
领导所需要的能力不仅仅是胜任某个具体事情，而是对分管领域能做到统筹兼顾，谋划全局战略，这一点的能力不是一个优秀的工匠能达到的。
2.会做事但不会做人，凝聚人心、组织合作的能力欠佳
做事情需要智商多一点，做人、带团队需要情商多一点，而领导需要凝聚人心、让众人心服口服的能力，这好比有些人是将才，善于带兵，而另一些人是帅才，善于带将。
3:不懂与人协作
除了极少数部门以外，绝大多数的岗位都是需要跨部门合作完成某一个项目，或者与别人沟通确认某些事情，可是我们会常常把"不善言辞"的人当成给老实人，但是职场的沟通交流如果不顺畅，就意味着整个项目是要被拖延的。
这是目前的职场潜规则，也是客观规律，只要适当提高技术人员的待遇，同时降低领导层次的待遇，就可以消除这一矛盾。试想如果技术人员的待遇超过领导层了，那么谁还羡慕和嫉妒领导的岗位呢！
第4个回答 2019-02-22
其实不然，从字面意思而言，踏实就是脚踏实地，实实在在。而踏实努力的人一般说来他会在自己的工作岗位上做得很好且他可能没有当领导的那种能力和魄力。因为一个单位的领导不仅要做好自己的工作还要具备较强的大局观念，有智慧，有谋化，有知识，懂管理，能带领大家共同富裕，还得赢得大家信懒的掌门人才行啊，否则，是不行的。因此，领导和员工是绝对不一样的，而当领导的操心特别的多且大，当然责任更大，而普通的员工只要脚踏实地努力工作，认真完成好工作任务就行，当然当一名好员工也是挺好的，不一定非当领导，员工还是多，领导还是极少数么
第5个回答 2020-12-18
这4大原因一定要了解。