职场上，越踏实工作的人，越不能当领导，这是为何？

Question

如题所述

Answer 1

自古人心留不住，唯有套路得人心。一句话，太踏实的人，往往太老实，太老实的人确实很多地方都吃不开，有句话叫不打勤，不打懒，专打没眼色的人。

公司的每个岗位，责任职责分工不同，贡献不同，为公司创造的价值不同，获得的报酬自然不同。这里最关键的衡量标准是———创造价值。所以，许多公司都是通过360考评，绩效考核等等来评价员工在态度，能力，贡献上的表现，依据量化的考评结果来选拔领导。

现在不看踏实能干，要看产出业绩结果。踏实能干是几十年前的褒义词，但在现在不见得有多少作用。现代职场，看的岗位的绩效，输出的结果，问题的解决。“老黄牛”式的员工在职场上不受青睐，优秀的员工是在限定的时间内，给出预期的或者是超预期的结果。这才是能力的体现，企业不是来做好事的，它是要赚钱的。

踏实能干的大多不适合当领导，不会管人也拉不下面子，安排工作力度不够，下面个别人提出一些不同意见都不知道怎么处理了。反而圆滑会偷懒的更适合，老实人玩不转就会老请示领导，领导最烦的就是手下大小事都请示他，感觉连这点小事都解决不了还要你干啥。

出现你说的踏实勤奋工作却当不了领导的情况，其实就很好理解，也很正常了。公司是重结果，轻过程。态度固然重要，绩效才是王道。没有良好的绩效，最努力最勤劳公司也不可能让你当领导。所以，常常会听到“只有功劳，没有苦劳”这样的说法。

一个员工要想在公司里升职当领导，那就得时时刻刻清楚自己的绩效目标，踏踏实实的围绕绩效目标努力并且实现绩效目标。想要更高的工资，更高的职位，那就得出色完成绩效目标，在完成过程中，有创新性，对公司管理改进有建设性借鉴意义，对同事的工作有好的促进性。这样的员工，哪个公司都喜欢，自然也可以得到高薪和奖励。

Answer 2

努力工作的人一般都具备踏实、实事求是、说话直爽的性格，这样性格决定他们在与人交往过程中，不会恭维他人，在团队中略显沉默，尤其是当上级领导下来检查工作的时候，不会表现，也不知道如何给领导留下深刻印象，虽然很能干但在领导面前表现不出来，缺乏展示自我的基本素质。有时说话比较直，容易得罪人。

Answer 3

那是因为这些人太过于老实了，他们并不能够完整地突破自己，而且太过于呆板，并不利于工作的发展。

Answer 4

一般来说这样的人没有自己的想法和主见，所以在职场中就没有威信，所以不能当领导。