在职场上，无论是在哪个行业哪个领域，都存在着这样的一类人：伟人老实，工作踏实，勤勤恳恳，但是干了很多年，每一次的升职加薪都没有他们的份，这一类人我们都成为“老实人”，明明他们的工作能力都不差，为什么升职加薪就那么难呢？毕老师觉得有以下3点原因：
1
职场上，老实人缺乏合作
职场上，公司就是一个整体，一群人在一起干活才是工作，毕竟一个人的力量是有限的，团结才是力量。
小杰为人老实，工作也很努力，可是就是只喜欢独来独往，工作的时候不肯跟其他同事合作，觉得跟同事在一起工作就是一种累赘，会打乱自己工作的进度，小杰自己一个人工作虽然做得质量是很高，可是就是要太多时间了，小杰的领导觉得一个项目，几个人做可以更快速地完成，可是小杰就是不喜欢，就喜欢单打独斗。
久而久之，领导也知道了很难让小杰去跟其他同事合作，要是再有很紧急重要的项目时，都不会去找小杰了，就找一些愿意合作的同事去完成，这就意味着，小杰没有工作任务，自然就没有工作绩效，升职加薪自然就没有他的份了。
一个人的能力再强，都强不过一群人的力量，一群人的力量才是无限的，团结合作才是公司的氛围，才能为公司创造更多的效益。
2
职场上，老实人缺乏运筹帷幄
职场上一个运筹帷幄的人，必须胸怀大志，对公司的一切了如指掌，有自己的想法，在出现问题的能制定可靠的实施计划。
小张为人老实，工作勤勤恳恳，对待自己的工作就认认真真，对于他人的业务就不闻不问，只管做好自己的本职工作。
有一次 ，领导觉得小张工作努力，也入职很多年里，刚好公司内部有升职的机会，就推荐小张去面试，在面试的过程中，上级领导问小张对公司近期的发展战略有什么看法的时候，小张回答得支支吾吾的，还答非所问，连自己的直属领导都觉得有点丢脸，这么好的机会就白白栽在自己的手上了。
在职场上，做好本职工作并不是代表你的业务能力就强，要想升职，就应该对整个公司或整个部门有运筹帷幄的能力，对战略的发展有自己的想法方向。
3
职场上，老实人只喜欢埋头苦干
很多职场人士都觉得埋头苦干是好事，不会出任何差错，但是你要是只知道埋头苦干，不跟领导汇报，不表现自己，领导根本就发现不了你的能力，就更别想谈什么升职加薪了。
小赵工作很认真，为人也很老实，总喜欢自己埋头苦干，干得也很出色，可是工作了好几年，都没有帮小张加过薪，老实的小赵有一天都忍不住了，想到自己那么认真干活，为什么都不给自己加薪呢，于是，就跳过直属领导直接去找上级领导去谈论，要求加工资。
但是，可悲的事情发生了，上级领导竟然对小赵没有印象，知道小赵是来要求加工资的，就要小赵回去按流程办事，回去先写申请书，就把小赵打发了。可回到自己办公室后，被直属领导知道他越级去找上级领导了，就对小赵更无好感了，后来就处处为难小赵，最后小赵自己受不了了，辞职了。
其实这事小赵自己有做大的问题，自己工作那个多年了，连自己的上级领导对自己都没印象，能怪谁呢？忽略了你的存在，怎么可能给你加薪呢？所以在职场上还是多表现自己，展示自己的能力。
要想在职场上升职加薪，就不要做老实人，告别你的埋头可干、告别你的不合作，学会运筹帷幄，这样子的你离升职加薪还会远吗？