老实人为何很难得到升职或提拔？问题出在哪里？

Question

如题所述

Answer 1

一：诚实的人在单位里，很难翻身。许多人事变动，希望能有星星和月亮，结果令人失望。如果你是一个诚实的人，你不应该怨恨你的上司不赏识你，也不应该怨愤你的同事欺负你。相反，你应该反思。从自己身上找到一切的理由，你就能彻底改变自己。一般来说，诚实的人不会被提升或置于重要位置，主要是因为以下五个实际原因。要对症下药，把握“诚信”的尺度。

二：诚实的人喜欢呆在自己的舒适区。他们不愿意主动处理人和事。他们不愿意主动解决难题，也不愿意社交。他们只喜欢和性情相似的人打交道，不喜欢和观点不同的人打招呼。但在工作场所，尤其是当你是一名领导者时，你每天都要面对各种各样的幽灵和蛇？与人交谈和与魔鬼交谈是最基本的社交技能。如果你呆在舒适区，不学习这些技能，你将来如何将这些人团结在你周围？因此，诚实的人应该更多地走出家门，努力与不同的人打交道。虽然他们很累，但只有当他们看到不同的人时，他们才能在担任领导职务后控制他们。

三：帮助领导者驾驶的驾驶员可以随时更换。如今，几乎所有的年轻人都会开车。为领导提包的人也可以被替换；更换装配线上的员工更容易。只有那些工作特别努力、要求特别高的人才暂时找不到人。事实上，这并不是说勤奋的工作岗位是不可替代的，而是诚实的人习惯于毫无怨言地努力工作。老板认为这个人“适合这个职位”。

 四：诚实的人喜欢守旧，不敢随意换工作或辞职，并且习惯于忍受“外部力量”。总有一些人不敢这样或那样做。当他们开始新的工作时，他们就像在薄冰上走了很长一段时间，不得不退休。任何单位都需要创新，否则它将成为一个停滞的水池，毫无生机，难以在社会中立足。即使对于系统内的单元也是如此。

Answer 2

因为他们情商不高，有些事情办不好，所以应该多学习职场的一些做事规则。

Answer 3

因为老实人不懂得变通，老实人只懂得认死理，对于这样的人往往在办事的时候不够灵活，所以是比较难以得到提拔和升迁的。

Answer 4

因为老实人的情商都是比较低的老实人，不会在领导面前表达自己，也不会让领导看到自己的付出所以很难得到升职。主要的问题就是老实人的情商。