针对老板喜欢说：“你不干，有的是人干”的观点。明显表露出老板是个性格倔强，吃软不吃硬的性格特点，就不要硬碰硬。
不要当着老板气头上直接回应。而应该学会示弱，表示自己并不是不想干，而是情绪化。从本意上说自己非常想干好这件事情，只是遇到了烦心事，才表露出自己的情绪。
学会和老板沟通，赞成老板的观点，然后说出自己的看法。在老板情绪稳定时，多的老板赞美夸赞。说公司正是用人之计，只有员工充分发挥主动性和潜力，才能把工作做好，那么不要着急。更相信老板有一颗宽容大度的胸怀不计较前嫌。
这样老板会接受员工的建议。职场不缺能干的员工和有本事的员工，但是却少能够对老板忠诚，会顺着老板的意思去做的员工哪怕老板说错了，你要当面说，老板说的正确去做，然后事后去把自己的意思表达出来。
不要当着老板气头上直接回应。而应该学会示弱，表示自己并不是不想干，而是情绪化。从本意上说自己非常想干好这件事情，只是遇到了烦心事，才表露出自己的情绪。
学会和老板沟通，赞成老板的观点，然后说出自己的看法。在老板情绪稳定时，多的老板赞美夸赞。说公司正是用人之计，只有员工充分发挥主动性和潜力，才能把工作做好，那么不要着急。更相信老板有一颗宽容大度的胸怀不计较前嫌。
这样老板会接受员工的建议。职场不缺能干的员工和有本事的员工，但是却少能够对老板忠诚，会顺着老板的意思去做的员工哪怕老板说错了，你要当面说，老板说的正确去做，然后事后去把自己的意思表达出来。
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第1个回答 2022-01-13
首先要明白老板说这样话是什么原因，然后根据情况，用不同的方法应对。
1、老板素质低，最好另谋他就
针对第一种原因，我强烈建议你主动另谋他就；一个不重视员工的老板，注定带不出成功的团队。与其在这样的老板手下受着气浪费时间，还不如主动去寻找更好的机会。工作还受气，在不愉快的环境下工作，会得抑郁症的！
2、老板无视你，提升核心能力
老板不是不重视你，实在是你没有可以让他重视的本钱！没有自己的核心能力，你走到哪里，都不会有人重视的，这就是残酷的现实。因此训练一项专业技能是当务之急。坐下来好好分析自己有哪些基础，有哪些兴趣，把其中一项技能做到最专业，老板就会高看你一眼。
专业技能不一定非要是那种高大上的技能，可以是很小很小的细节能力，比如会做PPT、会作图、会才艺、懂安全等等。一项专业胜过百项全能！
3、老板逼迫你，留证据看机会
既然老板是想让你走，那你就要两手准备。第一就是留好证据，尽力争取赔偿金，对于老板的做法、自己工作的证明、企业的违规等等，要多留心，企业不仁在先，就别怪员工不义，实在不行就仲裁呗。第二就是努力找新工作，开始准备简历、联络朋友的企业、总之先行动起来！
总结：老板动不动就说“你不干，有的是人干”是有不同的动机的：这可能仅仅是老板的口头禅，因为老板本来就没把员工当人看，所以话就说的比较狠；也可能是老板认为你可有可无，这透露出你在老板心目中的地位是怎样的；还有可能是老板故意这么对你说的，目的是让你受不了主动离职，从而为公司节省一笔赔偿金。
职场险恶，表面一句话，背后常常暗流涌动，以我多年的经验，老板总是这么说，通常都是因为老板本人确实没把员工当人看，觉得员工就是为他打工的一条狗而已，随便侮辱，反正他们也不会辞职的。老板的素质不是我们能改变的，我们能改变的只有自己，因此，有骨气的职场人，一定要努力提升自己，不光是为了赚钱，而是为了不论自己走到哪里，都能靠自己的能力获得应有的尊重！本回答被网友采纳
1、老板素质低，最好另谋他就
针对第一种原因，我强烈建议你主动另谋他就；一个不重视员工的老板，注定带不出成功的团队。与其在这样的老板手下受着气浪费时间，还不如主动去寻找更好的机会。工作还受气，在不愉快的环境下工作，会得抑郁症的！
2、老板无视你，提升核心能力
老板不是不重视你，实在是你没有可以让他重视的本钱！没有自己的核心能力，你走到哪里，都不会有人重视的，这就是残酷的现实。因此训练一项专业技能是当务之急。坐下来好好分析自己有哪些基础，有哪些兴趣，把其中一项技能做到最专业，老板就会高看你一眼。
专业技能不一定非要是那种高大上的技能，可以是很小很小的细节能力，比如会做PPT、会作图、会才艺、懂安全等等。一项专业胜过百项全能！
3、老板逼迫你，留证据看机会
既然老板是想让你走，那你就要两手准备。第一就是留好证据，尽力争取赔偿金，对于老板的做法、自己工作的证明、企业的违规等等，要多留心，企业不仁在先，就别怪员工不义，实在不行就仲裁呗。第二就是努力找新工作，开始准备简历、联络朋友的企业、总之先行动起来！
总结：老板动不动就说“你不干，有的是人干”是有不同的动机的：这可能仅仅是老板的口头禅，因为老板本来就没把员工当人看，所以话就说的比较狠；也可能是老板认为你可有可无，这透露出你在老板心目中的地位是怎样的；还有可能是老板故意这么对你说的，目的是让你受不了主动离职，从而为公司节省一笔赔偿金。
职场险恶，表面一句话，背后常常暗流涌动，以我多年的经验，老板总是这么说，通常都是因为老板本人确实没把员工当人看，觉得员工就是为他打工的一条狗而已，随便侮辱，反正他们也不会辞职的。老板的素质不是我们能改变的，我们能改变的只有自己，因此，有骨气的职场人，一定要努力提升自己，不光是为了赚钱，而是为了不论自己走到哪里，都能靠自己的能力获得应有的尊重！本回答被网友采纳
第2个回答 2022-01-21
对员工来说，领导说这样的话，也不要冲动裸辞领导说这种难听的话，对员工来说，是否应该立即反击呢？比如马上递交辞职报告。我个人的意见是最好别冲动行事。第一，领导说的话尽管不中听，但是你也可以仔细思考下，他说的究竟是不是事实？你的岗位如果你走了，其他人能否立即有人可以顶上？或者领导外面招一个进来也很容易上手？如果事实就是如此，那我觉得你也不必太生气，领导心直口快，不留情面，可内容并不虚啊！
第3个回答 2022-01-21
老板喜欢说一些口头禅，说你不干，有的是人干，所以这份工作很多人抢手，所以可老板看中你能力不够，前期你干活不太行，还有就是人际关系不不太会。老板觉得你们。关系没有那么亲，而且你的工作没有做的很好，整天有人不停的打电话跟老板反应，说你今天做的一些事情不是很完美，打一些小报告，所以我们要反击这种观点。
正确的方法就是努力提升自己，让自己有一技之长，我们是靠技术吃饭的。不会在工作的时候上受老板气，所以有的人往往可能会反驳，这样的话，与老板争执，我可能会吵起来，对我们不利，老板的目的就是想让我们。你滚蛋，不想让我们干了，所以我们正确的就是一定要跟老板商量好，所以说一定要做工作的时候操点心，把工作做好，不给老板添任何麻烦。
正确的方法就是努力提升自己，让自己有一技之长，我们是靠技术吃饭的。不会在工作的时候上受老板气，所以有的人往往可能会反驳，这样的话，与老板争执，我可能会吵起来，对我们不利，老板的目的就是想让我们。你滚蛋，不想让我们干了，所以我们正确的就是一定要跟老板商量好，所以说一定要做工作的时候操点心，把工作做好，不给老板添任何麻烦。
第4个回答 2022-01-21
职场中，员工对工作提出意见时，有些领导的态度是“你不愿意干，有的人会干“。的确，现在职场环境中，虽然工作机会很多，但人才的竞争压力更大，每个人很容易被替代。这是职场大环境给领导人的自信。
领导会对你有这样的态度，应该是在这之前，你对工作本身出现了抱怨，执行力不强或者是有拖延现象。如果你能卓越完成工作任务，
领导一般不会有这样的态度。
可以先反思一下，在日常和领导沟通过程中是否有不足的地方。职场中，和领导沟通，要注意以下几点：
第一，主动向领导汇报。时不时跟领导，汇报一下你工作的进展。因为领导要思考的事多，不见得会顾及到每一个人。你应该主动向领导汇报，你做了哪些工作，做到什么程度，付出了哪些努力，领导会记得你为这件工作付出了哪些，自然不会有这种态度对你；
第二，带着解决方案和领导沟通。不要把所有问题都抛给领导，领导是引领工作方向的，具体的方法和实践需要，员工自己思考。所以在和领导沟通中，不要把所有的问题都抛，领导，让自己多做一些思考，带着方案和领导沟通；
第三，主动积极帮助别人。帮到别人的同时，也是对自己能力的提升。当领导看到你愿意去帮助别人的时候，会觉得你是一个值得被信任的员工，也会赋予你重任。自然不会有这样的态度对你。
在职场中，要懂得与领导沟通：要时不时的汇报你的工作结果，带着解决方案和领导沟通，积极主动地帮助你身边的人，领导定的态度自然会发生变化。祝福你。
领导会对你有这样的态度，应该是在这之前，你对工作本身出现了抱怨，执行力不强或者是有拖延现象。如果你能卓越完成工作任务，
领导一般不会有这样的态度。
可以先反思一下，在日常和领导沟通过程中是否有不足的地方。职场中，和领导沟通，要注意以下几点：
第一，主动向领导汇报。时不时跟领导，汇报一下你工作的进展。因为领导要思考的事多，不见得会顾及到每一个人。你应该主动向领导汇报，你做了哪些工作，做到什么程度，付出了哪些努力，领导会记得你为这件工作付出了哪些，自然不会有这种态度对你；
第二，带着解决方案和领导沟通。不要把所有问题都抛给领导，领导是引领工作方向的，具体的方法和实践需要，员工自己思考。所以在和领导沟通中，不要把所有的问题都抛，领导，让自己多做一些思考，带着方案和领导沟通；
第三，主动积极帮助别人。帮到别人的同时，也是对自己能力的提升。当领导看到你愿意去帮助别人的时候，会觉得你是一个值得被信任的员工，也会赋予你重任。自然不会有这样的态度对你。
在职场中，要懂得与领导沟通：要时不时的汇报你的工作结果，带着解决方案和领导沟通，积极主动地帮助你身边的人，领导定的态度自然会发生变化。祝福你。
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