当领导对你说,能干就干,不干就走人,你该如何回答?

Question

如题所述

Answer 1

当领导对员工说，能干就干，不干就走人，员工应当采取保持冷静、主动反思、主动认错等应对措施。

1、保持冷静

领导说什么就听什么，尽管领导的话难听，但是，也并不是有脏话、侮辱人的话。这时候，要冷静，少说话才是应对这种冲动型领导的秘诀。千万不要跟领导顶着干，也不要当面吵起来。

2、主动反思

面对面的时候，反思也应该是快速的。尽快找到自己被领导批评的原因，包括问题出在哪，为什么会出现这样的问题，甚至是也要想一想自己内心深处和思想里的不足和问题。

3、主动认错

尽管领导批评的方式不对，但是，问题还是在自己这，要主动认错，态度诚恳一些，要切中要害地承认错误。

职场生存技巧：

1、给自己留后手和退路

同事之间有竞争关系，所以一定要有自己的核心竞争力，比如业务能力，技术能力，甚至私下的人脉圈子。无论如何，在帮助同事或新人时，更重要的是要控制好自己的核心，不要让自己手中的砝码被人超越，最后面临被淘汰的出局。

2、学会平常心

在职场中无论发生什么事，都要控制好自己的情绪，保持一颗平常心，毕竟，生气和急躁以及任何的不理智是解决不了任何问题的，与其斤斤计较，不如把额外的时间花在学习一门技能上。

3、和同事保持距离

和同事保持适当的距离，不要太亲近，不要期望成为好的朋友。同时，也不要太疏远，给人留下不好的印象。总之，和同事相处要小心，让他们感觉友好，但又不要太亲密。