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老板喜欢说“你不干有的是人干”,如何反击这种观点?
老板喜欢说“你不干有的是人干”,如何反击这种观点?
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其他回答
第1个回答 2022-01-21
你不干有的是人干”,劳动力彼此之间内卷、压价,企业坐山观虎斗;2)只有社会劳动力严重不足(相对不足一般还不够)的时候,弱势群体的员工
第2个回答 2022-01-13
你不干有的是人干”,劳动力彼此之间内卷、压价,企业坐山观虎斗;2)只有社会劳动力严重不足(相对不足一般还不够)的时候,弱势群体的员工
第3个回答 2022-01-21
不能在这干,自己有能力,到哪都能干的好。
第4个回答 2022-01-21
那就告诉他:你请别人干好啦,老子不伺候了!
第5个回答 2022-01-21
那我就把机会让给别人吧。
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...
你不
愿意干就别干
,有的是人干
」,作为员工该
怎么
做?
答:
我认为可以比较委婉的像领导表达自己的态度,但是,前提是在你对目前岗位已经有了充分了解,不然等领导真的安排给你工作的时候,你就会难以完成了,会让领导觉得你是一个急功近利的人,不如趁机会多掌握一些基本知识。作为一个刚从职场新人走出来的人来说,我对那种无事可做的状态深有了解,看着同事们...
如何反击
“
你不干有的是人干
”
这种观点?
答:
每个人都有自己的性格和脾气,也有自己的做事方法,所以每个领导自然也是不同的,所以出现你提到的这种领导自然也是正常现象,当然这种领导没有很强的能力时,肯定是吃不开的。每个领导手下和他配合最长久的那个员工,一般是2种人,一是和他一样
的人,
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如果领导态度是“
你不
愿意干
,有的是人干
”该
怎么
做?
答:
第一,
主动向领导汇报
。时不时跟领导,汇报一下你工作的进展。因为领导要思考的事多,不见得会顾及到每一个人。你应该主动向领导汇报,你做了哪些工作,做到什么程度,付出了哪些努力,领导会记得你为这件工作付出了哪些,自然不会有这种态度对你;第二,带着解决方案和领导沟通。不要把所有问题都抛给...
领导的用人态度是“
你不
愿意干就别干
,有人干
”
怎么
办?
答:
1、工作要不就
不干,
要不你就好好干,给你发工资就有了某种特权,一方面是你有榨取的价值,也是给你谋生的手段,说了也就说了。2、该怎么做的话,就分两种可能,一是把工作做的非常好,体现你的价值,自然
老板说
不出什么了。还有一种就是混着,骂你就当和尚念经,不听不听,反正你也不是什么...
领导:“不想干就辞职
,你不干,有人
等着做。”你
怎么
看?
答:
领导:“不想干就辞职
,你不干,有人
等着做。”你怎么看?对于这个问题,分析如下:一、对于个人来
说,
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怎么
对付?
答:
有这么没水平的boss么??如果真是这样 没办法 拿他做菜了(炒鱿鱼)如果他给你的待遇足以弥补这些的话另说
当领导对你说,能干就干
,不干
就走
人,
你该
如何
回答?
答:
当领导对员工说,能干就干
,不干
就走
人,
员工应当采取保持冷静、主动反思、主动认错等应对措施。1、保持冷静 领导说什么就听什么,尽管领导的话难听,但是,也并不是有脏话、侮辱人的话。这时候,要冷静,少说话才是应对这种冲动型领导的秘诀。千万不要跟领导顶着
干,
也不要当面吵起来。2、主动反思 ...
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怎么
应对?
答:
让自己成长,成为一个不可或缺的人才。作为一名员工,如果你只是一个刚进入职场的新手,缺乏技术技能,那么我们就只能脚踏实地地做好事情。唯一的捷径是通过不断的努力和学习,成为公司乃至整个行业的重要人才,甚至是不可或缺的专家,那么我们就有权向
老板
挑战。实事求是地做事,举止得体。做任何事情都...
老板
总是故意要找点事情
说说你,
你们
是如何
应对
的?
答:
首先最先想到的一种情况是
老板说你是
日常的事情,也没有说一些特别难听的话,没有侮辱到你的人格或者什么特别严重,然后你也想继续在这个老板手下做下去
,这种
情况下他故意找事
说你,
你只能不吭声听着。人都有反骨,你越是顶嘴,越是反驳
,老板
可能
说的
越多,越让你觉得心烦不想继续干下去,所以这个...
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