“你不愿意干就别干，有的是人干！”这样的老板当然留不住员工，因为，这样的老板对于员工连基本的尊重都没有，又有谁愿意在这样的老板手下工作！打工人也是有尊严的，打工人靠的是自己的真本事赚钱，所以对于素质不高的老板，打工人也有权利拒绝！一些老板理应当明白，现如今打工人和公司是双向选择，不是说有钱就是“大爷”，就可以为所欲为！
现在很多的企业会出现用工荒，这些企业真的要从自身找一找原因了，为什么企业会出现用工荒？如果说对员工足够尊重，在待遇上又不苛刻打工人，那么，有那个打工人会频繁的换工作呢？所以，经常闹用工荒的企业，一定是老板有问题！老板不改变想法，那么，企业想要有很大的发展，几乎不可能！即便是老板有天大的本事，也需要员工的配合！然而，老板都到了无员工可用的程度了，何来的发展呢？！
选择
作为打工人，一定要学会做出正确的选择！之所以这样讲，是因为有一些打工人，为了赚钱连自尊心都可以舍弃，这是不应该的一件事！要知道人无尊严，在一家企业想要成长起来的可能性微乎极微！如果选择留下，那么在这家企业当中，这种没有尊严的员工肯定是干活最多的一个，薪水最低的一个！不要把自己陷入万劫不复之中，常言道：“此处不留爷自有留爷处”。
素质
现在有些老板的素质真的要提升了，毕竟，老板的素质若是不高，企业发展就会受限，最终毁的还是自己！所以作为老板，作为创业者，一定要尊重员工，要把员工当成合伙人，一家人！
“你不愿意干就别干，有的是人干！”这样的老板肯定留不住人！
引言：老板如果想让员工好好干的话，那么首先也要知道员工需要什么。有些老板会对员工说，你不愿意干就别干，有的是人干，那么这样的话是绝对留不住员工的，因为员工也有自己的脾气。你要知道员工对你提出工作意见的时候，一定要积极采纳，因为有些员工看的也是老板用人的态度，不能轻易的就去决定这样的话员工也是不会服气老板的。
一、格局一定要放大
一个老板的话一定要有强大的内心，对于员工一定要学会包容，因为这样员工才能感觉到你的和蔼可亲，不要总是端着自己的架子。可能有些员工看到领导的态度就不好，那么在这个时候他们也不愿意去做老板，不要太过在乎自己的面子，也不要觉得如果说你对员工越好，员工就不好好干活了，在这个时候你要改变你的思想，因为有些老板懂得维持人际关系的话，也会让员工死心塌地。
二、该怎么用人呢？
其实对于一个老板来讲，如果说想进行调整的话，那么首先也要努力的去端正。员工和老板之间的关系是不一样的，所以不管是什么样的事情都不能对员工随意的说，你该走就走，该留就留，这样的话员工也会非常的伤心。
三、总结
如果说有些老板的虚荣心比较强的话，在这个时候你也要替员工想一想，换位思考，才会让你有忠实的员工。如果说有些员工为了挽回面子而跟老板大吵大闹的话，在这个时候你也是没有办法去做一些事情的，你不能撂下一句话就走了，那么在这个时候员工也是会告诉自己，这样的老板根本就不值得自己托付忠心。老板可能是为了想让员工有个榜样，所以员工也要懂得老板的心思。