单位一把手利用普通职工给中层领导添乱怎么处理？

Question

事业单位（15个人小单位）一把手刚被组织部任命转正（副县级管理岗，不是公务员），他找我科室几个普通职工私下谈话，在我这个科长安排他们工作时故意不配合，傲慢拖延、言语不敬导致工作无法顺利开展，然后一把手乘机向上级主管部门领导告状说我管不住下属，建议上级部门下文撤掉我的科长，更过分想高职低聘（高级工程师降级为中级工程师聘，技术工作还继续干），我怎么严厉反击？谢谢了！网友有什么更多高招？请不吝赐教。

Answer 1

可能性没有

是你空想的吧

任何单位都是一把手说了算

你单位的一把手

为啥不自己决定

还要利用普通工人

你不会是沙区吧

Answer 2

拿上证据向上级主管部门举报。

Answer 3

若被单位领导打击报复，要有证据或正当理由，向上级主管部门举报，是不能通过内斗来解决问题的。本回答被网友采纳

Answer 4

一可以不理他我行我素，二可以向上一级组织部纪委反映，三可以向单位二把手反映本回答被网友采纳

Answer 5

这种事情怎么说呢，新来领导找职工谈话了解单位的情况也属正常，你这科长也要反思，单位只是新来了一把手，一般情况下你这种感觉是新来一把手才有，这说明你平时工作中对你科室下属也欠关心。
你首先找领导沟通沟通，工作上的计划要向领导汇报，求得领导的支持与配合。