一个对职工不讲信用的领导干部，便是一种看不起职工的手段，这种人就拿职工不当人，象应用家畜一样，不选择一切方式，只需将你追上磨，使你用劲拉磨就可以了。再走的慢些还需要抽你几皮鞭，你还有冤曲，还有恼怒也逃不脱他们的套索。事先讲的天花吊顶乱醉，信势艳艳，过后似醉非醉，莫棱两可，装糊涂‘。他们的目地实现了，对你的承诺忘的九霄云外。
这样的领导干部便是一个标准的剥消阶层的代表人物。这类领导干部一般在私人企业是习以为常了，而职工为了能养家糊口湖口也只能不敢说话。那有信用可谈，这类领导干部在职工的身上要的是利润最大化，永远不会变成职工可靠的上级领导。一个单位的领导干部，假如不讲诚信，言而无信，政出多门，说话不承担，满口放空自己炮，那他在企业的人缘人品毫无疑问强不上，他们的功绩销售业绩肯定不会好，长期性下来，必定会把一个单位弄成一团糟。应对这种领导干部，一定要保持冷静和沉着冷静；一不愤然转岗，二不打架大吵大闹，
要平心静气地与其说沟通交流，讲清厉害，让其多听一听人民群众的内心，让其改过自新最好是。假如实在不行，只有体现给上级部门，坚信上级领导会对其责任追究，也许把其位免去。某些企业老板，不仅不讲诚信，并且个人行为霸气，独断专行，光叫讲好，为了赚钱，尽耍花招，毁了自己的信誉度，伤害了职工的工作积极性；应对这等不自重的人，尽快离去，何苦为他服务！假如单位领导自命清高，显而易见，这一企业不会是一个奋发向上，团队的凝聚力很强的企业。虽然领导干部不讲原则，做为大家自己在工作上应当有标准，
应当展现自身的工作中设计风格，特别是在你主抓的工作中、主抓的单位层面应当有据可依，奖优罚劣，“不以规矩就没有规矩”。但有时候为了能大局为重，在并不是立场坚定的难题上也要注重需要的灵活。特别是在涉及到自身权益的难题上要大局为重。总而言之，遇到一个不讲原则的领导，在工作上你不随波逐流，一定会碰到许许多多的艰难，这就想要你细心沟通协调，尽可能获得领导的正确理解和适用，工作中时要秉着尊重领导，诚心诚意为领导干部承担，为工作承担的心态。