遇见不讲道理，胡说八道，暗度陈仓的领导你该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果在工作中遇到了那种不讲道理，胡说八道，暗度陈仓的领导在这种情况下，个人认为还是应该多开动脑筋，以正确的方式和方法与这样的领导进行相处，尽可能的将他们锁带给自己的负面影响降到最低。
首先，在面对这样的领导，一定要做好自己的本职工作，提升自己的核心技能，在工作上要做到让这样的领导无可挑剔，这样他们就无法找到批评你，刁难你的借口了，而且在工作上，他们也离不开你，出于他自己的利益考虑，自然也就不敢轻易的招惹你。
其次，在遇到这种不讲道理，胡说八道类型的领导一定要敢于坚持自己的原则，对于这样的领导越是妥协，他们往往就越认为你是比较软弱好欺负的，因此对于你的这种态度就会更加的变本加厉，但是如果你能够坚持原则，对于他们的这些行为不妥协的话，那么他们也会有所顾忌，一定程度上也会渐渐的收敛起自己的这些行为。
当然了，如果是自己需要长期和这样的领导相处的话，那么个人认为有机会最好还是重新换一个部门或者是单位，因为和这样的领导长期相处下去，自己并不会得到什么更好的发展机会，只能够让自己更加的闹心，与其这样，还不如让自己及时止损。

Answer 2

遇见不讲道理，胡说八道，暗度陈仓的领导，首先要反省自己。为什么对领导有这种片面的感知。
能够成为领导，自有他的长处优势，受人欣赏的一面，如果没有大格局，也不会受到上级领导的欣赏而提拔。
可以说既然是领导就比自己强，在许多方面优于自己。不要以己之心度君子之腹。所谓不讲道理，胡说八道，暗度陈仓，只是个人的想法、看法和态度。
特别欣赏一句话，生活不易，各人追求不同，个人立场不同。勿在他人的心中修行自己，勿在自己的心中强求别人。
和领导相处就要尊重领导，学会换位思考，站在领导的角度立场看问题，分析问题。心中的疑惑才会迎刃而解，才会明白领导不是不讲道理而是讲原则。不是胡说八道，而是知识丰富。暗度陈仓，这是领导的管理艺术。

Answer 3

1、不和他吵架

在职场中，如果你的领导是一个情绪容易激动的人，那么当你们的需求或者是分配任务交流工作的时候，你千万不要和他吵架，因为那样的话会降低你的形象。

只要你记住不管他怎么发飙，不管他怎么发火你都不要去和他吵。在职场中，如果一个人情绪很容易爆发，那么他周围的人也都不会喜欢他，时间长了之后，职场自然会淘汰掉这一批人，我们没有必要去和他们争论，从而降低自己的形象。

所以在他情绪化的时候，我们只要看着他静静的发飙就可以了，不需要去理会也不需要在意，因为这一类人他们本身就是素质极低的，我们千万不要和这样的人一般见识。

2.保留所有聊天证据

在职场中，如果你遇到一个特别不讲道理的领导，那么在和他沟通的时候，你要保留好所有的聊天证据，包含微信的聊天，包含邮件，甚至包含你们的会议纪要。

这些东西都是能够证明他曾经说过的那些话，因为不管我们做什么事情肯定都是需要双方合作的，如果他说了话，但以后就不承认，以后不承担，那么我们只能将事实摆出来，再由他的上级来确定就好了，千万不要和他做过多的纠缠。

Answer 4

面对这样的领导，还有什么好犹豫的呢，方面揭穿，实在不行就走人了之。因为在德不配位的人手下工作，迟早会出问题的，不要哪天真成了背锅侠后悔。

Answer 5

当面揭穿，一走了之，绝不姑息，绝不迁就，这样的领导不会有什么作为，也不会有什么肚量，以后在他手下，度日如年，不会长久，早晚也是一走，晚走不如早走！本回答被网友采纳